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满意度调查问卷-对中心主管领导评价(市场部)

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
您对您所在的部门或中心充满信心吗?
非常同意
同意
既不同意也不反对
不同意
非常不同意
主管领导的管理思路比较清晰,熟悉整个部门或中心的优势与不足,并有针对性的提出了对策?
非常同意 同意 既不同意也不反对 不同意 非常不同意
田洪祥
胡葵
胡鹏
工作绩效相比上一年有所提升?
非常同意 同意 既不同意也不反对 不同意 非常不同意
田洪祥
胡葵
胡鹏
如果与主管领导的意见不一致,您会如何选择?
保留意见,服从领导 向主管领导提出个人意见,领导如不采纳,服从领导 在职责及授权范围内按自己的思路行事 不服从领导的指挥,按自己的思路 坚持自己是正确的,如得不到认可选择辞职
田洪祥
胡葵
胡鹏
主管领导的哪些方面做的不足?
管理思路不清,管理能力欠缺,不能提升部门或中心的绩效及影响力 缺乏对下属的激励,管理方式单一粗暴,无法形成凝聚力 与下属的沟通较少,不了解员工,不关心员工,员工与领导思想不统一 管理者自身专业能力有限,对于下属的指导不足,对部门或中心工作的胜任不足 管理者职业素养存在问题,存在不符合职业道德的行为 管理者对下属提供指导与培训较少,对员工成长不利 管理者不能给予或为员工争取合理的报酬 管理者不能勇于承担责任,出现问题倾向于推给员工 不能给予下属合理的评价,奖惩不公 管理者不能为员工的工作提供有效的支持 协调能力、影响力需要提升 以上情况都不存在
田洪祥
胡葵
胡鹏
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