1. 贵司现有或者界定为特殊人才的人员范围包括哪些？（多选）
投行项目承揽人员
基金/投资经理
资深交易员
卖方研究首席
卖方研究资深一助
资深销售
其他，请补充
5.1. 对于特殊人才，贵司采用特殊的职级或薪酬政策的情况下，是否会与其签署约束条款协议？
5.2. 贵司与对于特殊人才签署约束条款协议，一般包含哪些内容？（多选）
固薪上浮、基薪不变，上浮部分以绩效工资/津贴形式发放的情况下，约定绩效目标，若未达成则按相应规定调整或取消上浮部分
约定绩效目标，承诺年底奖金，若未达成则按相应情况调整年底奖金金额
入职给予一笔签约费，约定绩效目标，若未达成需按相应要求返还
入职给予一笔签约费，约定服务年限，若未满服务年限需按相应要求返还
职级上调的情况下，若未达成约定绩效目标，下调职级
若未达成约定的绩效目标，按要求提前结束劳动合同关系
其他，请补充
Part 1 特殊人才薪酬管理（特殊人才定义：拟引进人才所在岗位在部门内贡献度高、培养难度大、人才市场上竞争激烈，其职级和薪酬有可能突破公司现有的框架。）
问卷网公众号
问卷网APP
