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「咖啡豆」Cup137-特殊人才薪酬管理与考勤管理相关调研

亲~,请留下您宝贵的想法,非常感谢您的参与!
1. 贵司现有或者界定为特殊人才的人员范围包括哪些?(多选)
投行项目承揽人员
基金/投资经理
资深交易员
卖方研究首席
卖方研究资深一助
资深销售
其他,请补充
5.1. 对于特殊人才,贵司采用特殊的职级或薪酬政策的情况下,是否会与其签署约束条款协议?
其他,请说明
5.2. 贵司与对于特殊人才签署约束条款协议,一般包含哪些内容?(多选)
固薪上浮、基薪不变,上浮部分以绩效工资/津贴形式发放的情况下,约定绩效目标,若未达成则按相应规定调整或取消上浮部分
约定绩效目标,承诺年底奖金,若未达成则按相应情况调整年底奖金金额
入职给予一笔签约费,约定绩效目标,若未达成需按相应要求返还
入职给予一笔签约费,约定服务年限,若未满服务年限需按相应要求返还
职级上调的情况下,若未达成约定绩效目标,下调职级
若未达成约定的绩效目标,按要求提前结束劳动合同关系
其他,请补充
Part 1 特殊人才薪酬管理(特殊人才定义:拟引进人才所在岗位在部门内贡献度高、培养难度大、人才市场上竞争激烈,其职级和薪酬有可能突破公司现有的框架。)
3. 贵司投行等外勤员工的考勤方式为?(多选)
门禁
企业微信
钉钉
其他,请补充
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