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「咖啡豆」Cup137-特殊人才薪酬管理与考勤管理相关调研

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1. 贵司现有或者界定为特殊人才的人员范围包括哪些?(多选)
投行项目承揽人员
基金/投资经理
资深交易员
卖方研究首席
卖方研究资深一助
资深销售
其他,请补充
4.2. 对于特殊人才贵司特殊的薪酬政策一般包括哪些?(多选)
固薪上浮,基薪不变,上浮部分以绩效工资形式发放
固薪上浮,基薪不变,上浮部分以津贴形式发放
固薪不变,承诺年底奖金
固薪不变,不承诺年底奖金,但年底奖金会倾斜
固薪不变,入职给予一笔签约费
其他,请补充
Part 1 特殊人才薪酬管理(特殊人才定义:拟引进人才所在岗位在部门内贡献度高、培养难度大、人才市场上竞争激烈,其职级和薪酬有可能突破公司现有的框架。)
3. 贵司投行等外勤员工的考勤方式为?(多选)
门禁
企业微信
钉钉
其他,请补充
5.1. 贵司的灵活排班人员是否额外发放补偿(正常工作时长内)?
额外发放津贴,具体津贴标准为
不发放额外补偿
其他,请补充
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