4.2. 对于特殊人才贵司特殊的薪酬政策一般包括哪些？（多选）
固薪上浮，基薪不变，上浮部分以绩效工资形式发放
固薪上浮，基薪不变，上浮部分以津贴形式发放
固薪不变，承诺年底奖金
固薪不变，不承诺年底奖金，但年底奖金会倾斜
固薪不变，入职给予一笔签约费
其他，请补充
5.1. 对于特殊人才，贵司采用特殊的职级或薪酬政策的情况下，是否会与其签署约束条款协议？
5.2. 贵司与对于特殊人才签署约束条款协议，一般包含哪些内容？（多选）
固薪上浮、基薪不变，上浮部分以绩效工资/津贴形式发放的情况下，约定绩效目标，若未达成则按相应规定调整或取消上浮部分
约定绩效目标，承诺年底奖金，若未达成则按相应情况调整年底奖金金额
入职给予一笔签约费，约定绩效目标，若未达成需按相应要求返还
入职给予一笔签约费，约定服务年限，若未满服务年限需按相应要求返还
职级上调的情况下，若未达成约定绩效目标，下调职级
若未达成约定的绩效目标，按要求提前结束劳动合同关系
其他，请补充
2. 贵司中后台等非外勤员工的考勤方式为？（多选）
5.1. 贵司的灵活排班人员是否额外发放补偿（正常工作时长内）？
额外发放津贴，具体津贴标准为
不发放额外补偿
其他，请补充
