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2021年3季度部门满意度评价

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
产品设计部--工作沟通与协作的满意度评价
全局观及责任心:是否具备全局观念和责任担当,遇事积极主动不推诿,正确对待部门协作中的问题和分歧。 ★ ★ ★ ★ ★
执行反馈:部门沟通的相关事宜,能否高效执行并积极反馈,促成协作事宜的推进和落实。 ★ ★ ★ ★ ★
思路清晰及工作创新性:工作沟通中,能否准确领会并形成思路,构建配合流程及逻辑,思维清晰且兼有工作创新性。 ★ ★ ★ ★ ★
协作上下游衔接:协作事宜的前置和后置部门是否均具备主动对接和沟通的意识,以增强时效性。 ★ ★ ★ ★ ★
部门风采:部门建设和部门员工精神面貌,在部门配合中所展现出的态度和责任感。 ★ ★ ★ ★ ★
工程管理部--工作沟通与协作的满意度评价
全局观及责任心:是否具备全局观念和责任担当,遇事积极主动不推诿,正确对待部门协作中的问题和分歧。 ★ ★ ★ ★ ★
执行反馈:部门沟通的相关事宜,能否高效执行并积极反馈,促成协作事宜的推进和落实。 ★ ★ ★ ★ ★
思路清晰及工作创新性:工作沟通中,能否准确领会并形成思路,构建配合流程及逻辑,思维清晰且兼有工作创新性。 ★ ★ ★ ★ ★
协作上下游衔接:协作事宜的前置和后置部门是否均具备主动对接和沟通的意识,以增强时效性。 ★ ★ ★ ★ ★
部门风采:部门建设和部门员工精神面貌,在部门配合中所展现出的态度和责任感。 ★ ★ ★ ★ ★
营销管理部--工作沟通与协作的满意度评价
全局观及责任心:是否具备全局观念和责任担当,遇事积极主动不推诿,正确对待部门协作中的问题和分歧。 ★ ★ ★ ★ ★
执行反馈:部门沟通的相关事宜,能否高效执行并积极反馈,促成协作事宜的推进和落实。 ★ ★ ★ ★ ★
思路清晰及工作创新性:工作沟通中,能否准确领会并形成思路,构建配合流程及逻辑,思维清晰且兼有工作创新性。 ★ ★ ★ ★ ★
协作上下游衔接:协作事宜的前置和后置部门是否均具备主动对接和沟通的意识,以增强时效性。 ★ ★ ★ ★ ★
部门风采:部门建设和部门员工精神面貌,在部门配合中所展现出的态度和责任感。 ★ ★ ★ ★ ★
客服管理部--工作沟通与协作的满意度评价
全局观及责任心:是否具备全局观念和责任担当,遇事积极主动不推诿,正确对待部门协作中的问题和分歧。 ★ ★ ★ ★ ★
执行反馈:部门沟通的相关事宜,能否高效执行并积极反馈,促成协作事宜的推进和落实。 ★ ★ ★ ★ ★
思路清晰及工作创新性:工作沟通中,能否准确领会并形成思路,构建配合流程及逻辑,思维清晰且兼有工作创新性。 ★ ★ ★ ★ ★
协作上下游衔接:协作事宜的前置和后置部门是否均具备主动对接和沟通的意识,以增强时效性。 ★ ★ ★ ★ ★
部门风采:部门建设和部门员工精神面貌,在部门配合中所展现出的态度和责任感。 ★ ★ ★ ★ ★
财务管理部--工作沟通与协作的满意度评价
全局观及责任心:是否具备全局观念和责任担当,遇事积极主动不推诿,正确对待部门协作中的问题和分歧。 ★ ★ ★ ★ ★
执行反馈:部门沟通的相关事宜,能否高效执行并积极反馈,促成协作事宜的推进和落实。 ★ ★ ★ ★ ★
思路清晰及工作创新性:工作沟通中,能否准确领会并形成思路,构建配合流程及逻辑,思维清晰且兼有工作创新性。 ★ ★ ★ ★ ★
协作上下游衔接:协作事宜的前置和后置部门是否均具备主动对接和沟通的意识,以增强时效性。 ★ ★ ★ ★ ★
部门风采:部门建设和部门员工精神面貌,在部门配合中所展现出的态度和责任感。 ★ ★ ★ ★ ★
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