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试卷(二)
负责员工奖励资料的存档工作的是?
A.人力资源部门
B.行政事务部门
C.当事人所属组织部门
D.公司审计监察部门
下列关于处分资料及申诉的说法正确的是?
A.可在除了处分结果后再与员工沟通情况。
B.《不合格处理单》或《员工处分申报表》应明确说明处分情况,并由被处分的当事人签名确认,并作为处分申请流程的附件。
C.员工受处分后存在异议时,员工可按“员工申诉流程”向集团各级工会组织提交书面申诉。
D.员工处分申诉意见应在员工申诉意见提交至工会的三个工作日与被处分人沟通,并在十五个工作日内完成处理。
下列可以作为集团、各大区公司/成员企业对员工的处分依据的是?
A.法律法规
B.《董事会禁令》
C.《运营高压线制度》
D.公司相关规章制度
在处分员工之前,员工直接上司或审计检查部门应与当事人进行充分沟通,指出出现的问题,提出改正建议,告知处分意见。
20、关于奖惩管理要求,员工工作未满一年,且未获得行政处分,也可参加个人奖项的评选。

试卷(二)

负责员工奖励资料的存档工作的是?
A.人力资源部门
B.行政事务部门
C.当事人所属组织部门
D.公司审计监察部门
下列关于处分资料及申诉的说法正确的是?
A.可在除了处分结果后再与员工沟通情况。
B.《不合格处理单》或《员工处分申报表》应明确说明处分情况,并由被处分的当事人签名确认,并作为处分申请流程的附件。
C.员工受处分后存在异议时,员工可按“员工申诉流程”向集团各级工会组织提交书面申诉。
D.员工处分申诉意见应在员工申诉意见提交至工会的三个工作日与被处分人沟通,并在十五个工作日内完成处理。
下列可以作为集团、各大区公司/成员企业对员工的处分依据的是?
A.法律法规
B.《董事会禁令》
C.《运营高压线制度》
D.公司相关规章制度
在处分员工之前,员工直接上司或审计检查部门应与当事人进行充分沟通,指出出现的问题,提出改正建议,告知处分意见。
20、关于奖惩管理要求,员工工作未满一年,且未获得行政处分,也可参加个人奖项的评选。
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