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2015年梧桐集团培训需求调查问卷(一)

        欢迎参加本次答题,为使得2015年度梧桐集团培训工作更具有针对性和实用性,现面向各公司职员开展2015年培训需求调查,以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望,调查结果将作为制订公司2015年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
您对目前岗位工作的感受是什么?可多选
有成就感,能体现自己的价值及能力
有目标,有压力,能看到发展空间
有挑战性,压力较大,会因为工作情绪低落,但能看到发展空间
工作任务个人感觉非常大,常常觉得忙不过来,压力很大
没有目标,看不到发展空间,工作很迷茫
太累,没有成就感,也无法充分体现自己的价值能力
和同事合作时,感觉沟通不够顺畅
工作中和同事意见分歧时,不知如何处理
鉴于公司的特点,您认为最有效的培训方式是什么?(请选出您认为最有效的三种)
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
视频资料的学习、研讨
建立公司图书室,供借阅
户外活动、拓展训练
建议网络学习平台
轮岗实操学习
参与挑战性任务/项目
其他
您希望的或能接受的培训频率是怎样的?
每月两次
每月一次
两月一次
每季度一次
其他
您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题并希望通过培训或研讨来提出解决方案?请描述1-2个课题。
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在部门管理上,结合个人职业生涯发展规划,请列出您现在最需要提高的几个方面?
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