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汉马科技管理人员绩效知识测试题

2、绩效评估是绩效管理的核心，是对完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出判断和确认的过程。
正确
错误
10、绩效辅导类型中，“教练型”适用哪种能力与意愿的员工？【单选】
A、能力好、意愿好
B、能力差、意愿好
C、能力好、意愿差
D、能力差、意愿差
12、对于绩效长期较好的下属，领导进行绩效面谈时应侧重：（ ）【单选】
A、认可，鼓励，提出挑战并了解员工未来发展方向和期望
B、认可，鼓励，指出不足并提出挑战
C、认可鼓励，指出不足，摆出事实，提出期望
D、摆出事实，提出公司原则，确保合法合理合情，并提出具体可行的改进期望
姓名
    ____________
工号
    ____________
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