富润公司2021年年度履职评价——中层管理人员

请您对“带动和领导能力”一项进行打分。（易于与他人沟通，积极促进团队协作，在团队中是核心人物，并能引导团队达到组织目标；能够充分与下属沟通，督导下属的工作进展，及时反馈和培训，让下属对其工作担负责任）——满分12分

请您对“工作难度、工作量（勤勉尽责、担当精神、出勤情况）”一项进行打分。（工作难度的高低、工作量是否饱和；是否认真履职，勤勉尽责；是否具有担当精神，考虑其是否遇到困难迎难而上，不畏难，不推诿；是否有能力或者愿意接受额外的责任；考虑是否迟到早退、未经请示报告擅自外出、旷工等）——满分10分

请您对“岗位专业能力”一项进行打分。（是否具备完成目前岗位工作所必须的专业知识和技能，是否有较高的业务能力）——满分10分

请您对“大局意识”一项进行打分。（能够站在集团或公司的角度来考虑整体问题与平衡整体利益的意识）——满分12分

请您对“廉洁情况”一项进行打分。（是否学习和遵守公司、党和国家清正廉洁有关规定；廉洁作风情况）——满分8分