1. 创新能力具有独特的想法和创意，能够从全新的角度思考问题； 具有实现创意的能力和动机，能够把创意变为现实；具有系统性、全局性的思维方式。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2. 成就领导力 接受分配给自己的研究工作，努力完成各项任务；主动承担集团、研究院下达的挑战性研究项目/工作任务，克服困难，实现目标；自己设定较高的目标要求，并通过合理的工作安排确保工作高质量、高效率的完成。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3.服务奉献精神 对研究院和社会有强烈的责任感和使命感，认同研究院的文化和价值，积极维护研究院的形象和利益； 从研究院服务集团主业的长远发展角度出发，主动总结反思，改进工作流程与方法； 对研究院与岗位工作负责，全心投入，严格按照规章、流程和标准办事。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4. 诚实正直 真诚、坦率地表达个人的想法和感受，无论是否得到赞许与认同； 对待不同的同事、不同的合作方等，都公平公正，一视同仁； 信守承诺，作风正派，遵纪守法，坚持组织原则。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5. 主动性 不需要直接的监督，能够自觉工作对工作中即时遇到的问题及时做出反应，克服现有困难； 关注本工作领域的专业发展动向，追求能力素质的提升，主动借助阅读、培训、交流等多种学习手段提升自己的专业能力，并能灵活运用于实际工作中。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6. 自信心 能够在不确定的情况下开展工作，基于形势判断，对职责范围内的工作独立作出决定；当与上级/同事产生意见分歧时，能够直截了当地表明自己的看法，并且彬彬有礼、有条不紊地表述自己的观点； 有意识地选择具有巨大挑战性的任务和工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7. 灵活性 心态开放，能够真诚、热忱地拥抱新的观点和创意； 不被已有研究/工作模式或运作框架所限制，主动考虑到未来存在的机会或者可能存在的风险。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
8. 沟通与理解能力 通过交流，能够理解工作中他人的深层次需求，领会他人的感受、想法与隐含的意 能够全面认识他人，在基于对他人深刻了解的基础上，客观地评价对方的优、缺点；通过直接或间接的方式，运用其他资源进行人际说服与推动，对他人或团队的工作发挥影响；采用经过周密思考的、戏剧性的或异乎寻常的举动以期对合作方或研究院外的资源产生特殊的影响。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
9. 团队合作 理性地处理合作中的问题或矛盾，以长远利益与研究院大局为重，不计较个人得失 积极主动地与本团队或其他团队的同事分享最佳实践及工作研究中的心得体会，以实现共同提高； 清楚团队成员间各自的长处，工作中有意识的寻求他人支持并且乐于提供其他团队所需的帮助，并对他人保有正向期待。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
10.人才培养对他人的发展给予肯定，尤其对看上去似乎不太有潜力的给予积极地鼓励；关注人才培养与发展，乐于指导他人，帮助他人实现工作技能与综合素质的提升。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
