【评价说明】1、新员工试用期转正行为评价围绕“诚信合作、高效务实、诚信合作”这三个维度,就新员工在试用期期间的行为进行评估;2、请您仔细阅读以下的每条行为,并根据该员工在试用期展现出来的表现,在“符合/不符合该员工”的选项下进行选择,请注意,所有行为无对错之分,只是该员工日常工作中实际行为的展示;3、每个维度评估结束后,请填写该员工在本维度中表现的特别突出的方面,请注意,您的建议将通过匿名的形式,呈献给被评价者,以鼓励该员工继续发扬/提高其未来工作效率。【评价维度】诚信合作:言信行果、团队合作、诚实正直,不言行不一学习创新:自我突破、乐于改变、开放包容,不墨守成规高效务实:结果导向、快速行动、简单直接,不畏首畏尾
乐于接受交办的工作或任务,不找理由推脱、拒绝,不“挑肥拣瘦”
真诚待人,遇到问题或挫折,能主动意识到个人问题,不推脱责任
对于该员工在“诚信合作”方面的表现,您是否还观察到了其他行为或案例,请告知我们吧
能准确判断工作的轻重缓急程度,能理解沟通对象想表达的实际内容,不会出现“抓芝麻丢西瓜”的现象
不打听及传播未经证实的消息,不在他人背后不负责任的议论其他同事或事件
能从内外部客服需求角度出发,换位思考,迅速响应反馈
结果为导向,遇到困难及挑战,在符合公司相关规定的原则下,想办法克服困难,解决问题
对于该员工在“高效务实”方面的表现,您是否还观察到了其他行为或案例,请告知我们吧
工作8小时之外,主动学习,对工作所涉及的信息保持关注
贴近业务,主动把之前的工作经验/资源应用到实际工作中
不迷信个人过往的经验,不断突破,尝试利用新知识、新技能
对于该员工在“学习创新”方面的表现,您是否还观察到了其他行为或案例,请告知我们吧