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KidKraft 福州内部培训课前调研冷战-打造高绩效协作团队2019.07.17 福州
欢迎你参加2019年7月17日在福州举办的《冷战--打造高绩效协作团队》课程。
本次团队学习项目是源自国外的版权沙盘课程，根据课程设计为更好地开展课程，请结合你的实际情况对如下项目进行评分（1分最不符合，10分最符合，其他分值对应符合的相应程度）。
本次评估为匿名填写提交，现在就开始吧。Let's go!
维度1-角色：清晰的角色定位能促使团队成员认识到自身的技能及经验应该如何帮助团队达成其目标。
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| 团队领导将责任下放 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员共享知识和经验 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员了解自己和他人在团队中的角色 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员在有需要时进行培训 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队有相关资源支持工作 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队从错误中学习 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 每个人都重视他人为团队的付出 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员避免重复工作 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员能够很融洽地补位 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员具有高效完成工作的必要技能 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
维度2-目标：团队达成目标共识能够激励其成员团结起来，奋力拼搏；同时，还能够给予组织支持，以达成组织层级更重要的任务及目标。 团队目标源于公司战略目标，且应具体可衡量。
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| 团队领导要向成员传达明确的团队目标 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队坚持目标 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员都清楚团队目标和关键绩效指标 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 达到团队目标会使每个成员受益 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员朝着共同目标齐心协力 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员清楚其所做的工作如何为公司的成功做出贡献 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队目标意义重大且一致 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队不断设定并达到具有挑战性的目标 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队不断产出切实的、可衡量的成果 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队目标的完成需要各成员精诚合作 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
维度3-沟通：沟通是进行合作的工具。出色的沟通能够帮助队员协调工作、理解各自的角色，并持续改善并解决冲突。
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| 团队目标的完成需要各成员精诚合作 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队会议很多产 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队内部、团队与外部客户、团队与利益攸关方坦诚相待 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员避免将无关紧要的信息带来压力施加于其他成员 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员成功了解了客户和利益攸关方的需求 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员公开并分享全部信息 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队就如何参与讨论或辩论建立相关规则 团队成员是高效的聆听者 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队能在有不同意见的情况下合作，彼此保持良好关系 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队能与其他团队高效沟通 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员接收并提供建设性的反馈 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
维度4-流程：各个团队要对工作开展-决策制定、问题解决、项目实施和冲突管理有清晰的认识。
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| 团队成员接收并提供建设性的反馈 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队的工作流程记录在案且所有成员对此清楚 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 在团队解决问题时，发挥作用的是信息而非观点 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 流程系统根据既定的标准对团队绩效进行测量和分析 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队定期就团队执行标准和效率问题进行回顾 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队讨论结束之后确定明确、具体的解决方案并采取行动 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队能够按时完成任务 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队能够快速应对和解决问题 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队工作灵活性强并且能够适应不断变化的需要 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员很少抱怨超出团队控制的问题 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队努力缩短工作周期、提升客户满意度等关键绩效指标 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
维度5-信任： 团队成员要对所在团队的团队绩效负责。
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| 团队努力缩短工作周期、提升客户满意度等关键绩效指标 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员了解他人（私人和工作相关）的过去 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员互相关心 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队定期保留个体成员的业绩和成就 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员间互帮互助 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员把团队目标放在首位 团队成员在开展团队工作时充满热情 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队成员彼此信任 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 面对挫折时，团队成员保持一种乐观的态度 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 成员以自己作为团队一员而骄傲 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团队能够吸引并且留住优秀的成员 | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
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