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贵阳分公司运营测试

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总公司一季度职场建设长险举绩人力奖励获得的前提条件

1、3月长险举绩人力增幅较18年月均增长20%

1、3月长险举绩人力增幅较18年月均增长18%

2月长险举绩人力增幅较18年月均正增长

2月长险举绩人力增幅较18年月均增长16%

1、3月月度增员率10%、2月月度增员率8%

1、3月月度增员率8%、2月月度增员率5%

总公司一季度职场建设有效人力较18年全年季均增幅16%（含）以上的职场奖励基数

职场有效人力0-60人，奖励基数1万元

职场有效人力0-60人，奖励基数2万元

职场有效人力60-80人，奖励基数2万元

职场有效人力60-80人，奖励基数3万元

职场有效人力80-100人，奖励基数4万元

职场有效人力100人以上，奖励基数5万元

省公司一季度职场建设奖励队伍建设达标奖获奖前提

1、3月长险举绩率45%

1、3月长险举绩率40%

1、3月长险举绩较去年同期增幅20%

1、3月长险举绩较去年同期增幅18%

2月长险举绩率25%，长险举绩较去年同期正增长

2月长险举绩率20%，长险举绩较去年同期正增长10%

省公司后发赶超支持奖励获奖前提

2019年1月，增员率达到8%

2019年1月，增员率达到10%

凡在2019年1月，月度长险举绩率达到45%

凡在2019年1月，月度长险举绩率达到40%

1月举绩人力排名全省前30名的职场

省公司队伍建设达标奖励当中，月度长险举绩人力15-20人奖励基数为（）元，月度长险举绩人力30-40人奖励基数为（）元，

3000

4000

5000

6000

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