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人力资源部员工综合测评表



参考评价标准：优秀 （10-9分）或（5-4.5分）； 良好 （9-8分）或（4.5-4分）；一般 （8-6分）或（4-3分）； 不合格（6分以下）或（3分以下）；分值可保留小数点后一位。
工作数量（分数 5分） 工作质量（分数 5分） 工作效率（分数 5分） 专业知识技能（分数 10分） 专业能力（分数10分） 执行能力（分数 10分） 学习能力（分数 10分） 解决问题能力与抗压应变能力（分数 10分） 有效沟通能力（分数 10分） 责任心（分数 5分） 敬业度（分数 5分） 纪律性（分数 5分） 团队精神（分数 5分） 职业素养（分数 5分）
郝征 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
黄德政 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
张宇玲 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
刘德亮 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
赵建真 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
苏安东 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
被考核者有以下综合评价底线情形之一的，考核结果即为不合格：（1）工作失误，给公司造成较大损失；（2）个人品德行为不端，造成恶劣影响；（3）假公济私，虽未构成违法乱纪，但反映强烈；（4）违反工作纪律，经教育仍不悔改。
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