感谢您参与调研,此次调研旨在了解零售企业目前实施合伙人机制的市场实践,提供给参与公司分享和借鉴,填写本问卷预计需要3-5分钟时间。
       说明:如果您对某个问题的答案没有包含在已列选项中,请在该问题的选项 “其他”栏填写。

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汽车零售和服务连锁行业合伙人机制调研问卷

       感谢您参与调研,此次调研旨在了解零售企业目前实施合伙人机制的市场实践,提供给参与公司分享和借鉴,填写本问卷预计需要3-5分钟时间。
       说明:如果您对某个问题的答案没有包含在已列选项中,请在该问题的选项 “其他”栏填写。

贵公司名称:
    ____________
目前贵公司是否实施了合伙人机制?
已实施
暂未实施,计划未来6个月-1年内实施
无计划
其他
贵公司在什么范围推行合伙人机制?
全集团
总部各部门
事业部
区域
门店
其他
贵公司实施什么模式的合伙人机制?
投资入股(指员工按一定价格投资入股成为直接或间接股东)
股权激励(指公司按一定业绩和/或时间条件授予员工股份或期权)
出资享受分红权(指只享受分红权,没有股东权利)
利润分享
超额分享(指超额毛利/利润/主营业务收入)
其他
贵公司实施的合伙人机制包含哪些人员参与?
全员
单元负责人
单元负责人和核心骨干
其他
门店合伙人机制基于什么单元推行?
全店
部门
其他
哪些人员可以参与门店合伙人机制?
全员
单元负责人
单元负责人和核心骨干
其他
门店合伙人的出资金额是?
未出资
3万以下
3万-5万
5万-10万
10万以上
门店合伙人的分红提奖基数是?
主营业务收入
超额主营业务收入
毛利额
超额毛利
税前利润/考核利润
净利润
超额利润
其他
如采用超额提奖方式,超额是指与什么相比超额?
与预算值比
同比
环比
其他
门店合伙人的分红包计提比例是?
10%以下
10% -20%
20%-30%
30%以上
门店合伙人的分红包计提是否设置前提条件?
主营业务收入达成一定条件
利润额达成一定条件
考核得分
上级单元业绩达标情况
其他
门店合伙人的分红包是如何分配的?
按平均分配
按职级系数
按考核系数
按职级系数和考核系数
由负责人裁量分配
按职级/考核系数,但负责人有一定裁量分配权
其他
门店合伙人的分红核算周期是?
月度
季度
半年度
年度
门店合伙人分红是否递延发放?
不递延
递延至季度发放
递延至半年度发放
递延至年底发放
其他
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