《部门职业素养》内容研讨问卷

你认为你们团队成员应具备的基本素质有哪些？（团队内每个成员都应当具备的基本的行为风格和素质，例如：守时高效-按照时间要求准时提交符合用户需要的产品。）

你认为你们团队成员应具备的核心素质有哪些？（团队内的核心骨干成员或进取向上的成员应当具备的行为风格和素质，例如：创新—能够不固守于当下的解决方案为不断挑战更高目标不断实践并取得进展。）

你认为你们团队的专业价值是什么？（团队整体对外的专业定位价值所在，例如：TD组—成长的助跑教练。）

你认为你们团队的价值观是什么？（为了达成愿景，所必须坚持的行为准则，例如：积极乐观—善于发现工作乐趣并积极感染他人。）

你认为人力资源部的愿景是什么？（基于人力资源部的定位期待的发展目标，例如：可信赖的人力资源伙伴）