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《征途手机版》管理职级互评调研表
征途手机版的小伙伴们：
一年一度的绩效考核来袭
《征途手机版》项目，为团队的更好的发展和进度，更新了管理职级绩效考核模式。
管理做的是否到位？管理能力、协调能力、团队建设、业务能力都是影响绩效的因素，大家的满意度也将直接反应管理者的成绩。
希望您对2019年上半年实际表现，对于管理人员进行客观的评价。
您的评价也将直接影响管理序列人员的绩效！
员工信息
总体满意度
| 很满意 | 比较满意 | 一般 | 比较不满意 | 很不满意 | |
| 您对王佳寅的评价？ | |||||
| 您对袁英杰的评价？ | |||||
| 您对黄伟胜的评价？ | |||||
| 您对孙武的评价？ |
注释：1：本次调研结果除统计外不对任何人公开，希望各自按照真实情况进行评价2：所有管理职级互评结果，本人自评将不影响最终结算成绩内
