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影视部19年第二季度评分调查
评分调查旨在收集各方对设计同事当月表现的评价，更全面的了解设计师当月情况！为了给您提供更好的服务，希望您能抽出几分钟时间，将您的评价和建议告诉我们，我们非常重视每位同事的宝贵意见，期待您的参与！现在我们就马上开始吧！
考评人信息职位-英文名
本月与您配合人员：
评分项目：摄像师：摄像质量、筹划控场、能力提升、沟通配合态度摄像助理：摄像工作协助、日常工作配合、执行力、能力提升、沟通配合态度3D动画师：动态造型、画面视觉、能力提升、沟通配合态度视频后期：视频剪辑、视频包装、能力提升、沟通配合态度
Bale - 影视策划
| 策划方案 | 脚本质量 | 能力提升 | 沟通配合态度 | |
| 得分 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
对Bale第二季度评价 - 评分项在60以下/100以上的均需要简述打分理由
Michelle - 影视策划
| 策划方案 | 脚本质量 | 能力提升 | 沟通配合态度 | |
| 得分 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
对Michelle第二季度评价 - 评分项在60以下/100以上的均需要简述打分理由
Leong - 摄像师
| 摄像质量 | 筹划控场 | 能力提升 | 沟通配合态度 | |
| 得分 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
对Leong第二季度评价 - 评分项在60以下/100以上的均需要简述打分理由
Toby - 摄像师
| 摄像质量 | 筹划控场 | 能力提升 | 沟通配合态度 | |
| 得分 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
对Toby第二季度评价 - 评分项在60以下/100以上的均需要简述打分理由
Marin - 初级摄像
| 摄像工作协助 | 日常工作配合 | 执行力 | 能力提升 | 沟通配合态度 | |
| 得分 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
对第二季度当月评价 - 评分项在60以下/100以上的均需要简述打分理由
Stars - 摄像助理
| 摄像工作协助 | 日常工作配合 | 执行力 | 能力提升 | 沟通配合态度 | |
| 得分 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
对第二季度当月评价 - 评分项在60以下/100以上的均需要简述打分理由
Zoie - 摄像助理
| 摄像工作协助 | 日常工作配合 | 执行力 | 能力提升 | 沟通配合态度 | |
| 得分 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
对Zoie第二季度评价 - 评分项在60以下/100以上的均需要简述打分理由
July - 剪辑师
| 视频剪辑 | 视频包装 | 能力提升 | 沟通配合态度 | |
| 得分 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
对July第二季度评价 - 评分项在60以下/100以上的均需要简述打分理由
Yunfeng - 剪辑师
| 视频剪辑 | 视频包装 | 能力提升 | 沟通配合态度 | |
| 得分 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
对Yunfeng第二季度评价 - 评分项在60以下/100以上的均需要简述打分理由
Darleen - 剪辑师
| 视频剪辑 | 视频包装 | 能力提升 | 沟通配合态度 | |
| 得分 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
对Darleen第二季度评价 - 评分项在60以下/100以上的均需要简述打分理由
Sec - 3D动画师
| 动态造型 | 画面视觉 | 能力提升 | 沟通配合态度 | |
| 得分 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
对Sec第二季度评价 - 评分项在60以下/100以上的均需要简述打分理由
Zero - 3D动画师
| 动态造型 | 画面视觉 | 能力提升 | 沟通配合态度 | |
| 得分 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
对Zero第二季度评价 - 评分项在60以下/100以上的均需要简述打分理由
