员工绩效考核评分
绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。员工绩效考核评分指按照规则进行绩效考核得出评分。
类型:学术教育 被引用次数:2 概况:共74题,2页
欢迎语: 感谢您阅读这份调查问卷,本研究旨在了解我国企业劳动关系和工作绩效等情况,问卷结果仅为调查者撰写毕业论文提供材料,您的观点对该调查十分重要,请您如实填写。您的回答及观点将会绝对保密,调查者只对问卷进行数据处理来反映整体状况,不会涉及任何个人隐私信息。本问卷共分两部分,第一部分为基本信息,共9题;第二部分是您对所在公司的实际感受和态度,共54题。完成问卷大约需要5分钟,所有问题无对错之分,请您按照真实情况填写。
类型:其他 被引用次数:1 概况:共40题,2页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:11 概况:共34题,1页
欢迎语:尊敬的公司同事:您好! 为了解公司员工对绩效管理的实施、存在问题以及日后需要改进的方向,在公司内部进行一次匿名的问卷调查。 您的建议和意见对于改善公司绩效管理及未来的发展将起到非常重要的作用,请您如实填写这份问卷。 本次问卷调查只作内部统计使用,不对外展示,您的答案我们将予以严格的保密,非常感谢您的支持!
类型:人力资源 被引用次数:4 概况:共11题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共9题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
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