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五大中心优才计划梯队人才第二期训练营满意度调查

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
打分规则：本次满意度评估从低至高分数依次为：1.2.3.4.5，请大家根据实际情况继续打分。
Part1 有效沟通
课程主题设置评估。是否符合个人成长需求？
1
2
3
4
5
课程内容实用性、有效性评估。是否能够与实际工作关联，对工作开展有所启发？
1
2
3
4
5
教授授课技巧评估。是否具有启发性、感染力，表达顺畅、条理清晰、通俗易懂？
1
2
3
4
5
教授专业程度评估。是否案例适当、讲解透彻、突出重点、聚焦课程目标？
1
2
3
4
5
您认为有效沟通这门课程有哪些需要调整优化的方面？
1
2
3
4
5
Part2 决策管理
课程主题设置评估。是否符合个人成长需求？
1
2
3
4
5
课程内容实用性、有效性评估。是否能够与实际工作关联，对工作开展有所启发？
1
2
3
4
5
教授授课技巧评估。是否具有启发性、感染力，表达顺畅、条理清晰、通俗易懂？
1
2
3
4
5
教授专业程度评估。是否案例适当、讲解透彻、突出重点、聚焦课程目标？
1
2
3
4
5
您认为决策管理这门课程有哪些需要调整优化的方面？
    ____________
Part3 企业文化
课程主题设置评估。是否符合个人成长需求？
1
2
3
4
5
课程内容实用性、有效性评估。是否能够与实际工作关联，对工作开展有所启发？
1
2
3
4
5
教授授课技巧评估。是否具有启发性、感染力，表达顺畅、条理清晰、通俗易懂？
1
2
3
4
5
教授专业程度评估。是否案例适当、讲解透彻、突出重点、聚焦课程目标？
1
2
3
4
5
您认为企业文化这门课程有哪些需要调整优化的方面？
    ____________
Part4 教练技术
课程主题设置评估。是否符合个人成长需求？
1
2
3
4
5
课程内容实用性、有效性评估。是否能够与实际工作关联，对工作开展有所启发？
1
2
3
4
5
教授授课技巧评估。是否具有启发性、感染力，表达顺畅、条理清晰、通俗易懂？
1
2
3
4
5
教授专业程度评估。是否案例适当、讲解透彻、突出重点、聚焦课程目标？
1
2
3
4
5
您认为教练技术这门课程有哪些需要调整优化的方面？
    ____________
Part5 培训组织部分
会务组织满意度评估。（流程规划、形式设计、时间安排、场地设置及后勤保障等组织工作）
1
2
3
4
5
您对梯队人才训练营的其他建议。
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