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孩子王HRBP-李菊团队成长力调研201906

孩子王的小伙伴：
       您好！首先感谢您能够拨冗参加此次调研。
       本次调研旨在了解您的业务伙伴HRBP团队平时的工作状态和工作习惯，提高团队服务质量和效率，所以您的真实反馈非常重要。
       调研采取100%匿名的方式，请您根据调研题目中描述的情况符合程度做出客观选择即可。感谢您的支持与配合！
分割线
专业
TA能准确把握机会点，并给与清晰的、建设性的反馈意见
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
您对TA提供的人才招募（质量+数量）服务感到满意
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
您对TA 提供的人才盘点服务感到满意
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
TA对人力各模块工作内容及流程熟悉，能从各层面进行答疑解惑
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
TA为您提供更多人力资源服务，助您更好的带领团队前进
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
分割线
效率
您觉得TA为您的组织所承担的工作量是合理的
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
TA具备主动服务意识，对于业务单元提出的需求响应速度快
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
TA的专业能力能支撑她快速解决业务难题，并及时反馈
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
对于业务单元提出的工作需求，TA能在预期时间内保质保量完成
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
基于TA的工作表现，您觉得TA应该更快获得晋升
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
分割线
态度
TA为您的组织各方面倾尽全力
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
TA在工作中和同事有着良好的交往和互动
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
TA对员工的关心、尊重和信任方面，您较为满意
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
TA平时在生活和工作上的言行举止符合孩子王的企业文化
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
您觉得，与现在服务您的HRBP合作愉快，并且希望长期合作
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
分割线
质量
TA在帮助业务部门优化组织效能方面起到非常好的作用
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
TA能帮助业务部门规避风险，创造良好的工作氛围
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
作为HR合作伙伴，协助业务leader不断提升团队绩效
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
作为HR合作伙伴推动业务发展战略、组织效能的提升
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
作为HR合作伙伴推动⼈才发展及⽂化体系的建设
不符合（1分）
有待提升（2分）
表现一般（3分）(分值：3
基本符合（4分）
完全符合（5分）
分割线
您最欣赏该评价对象的3个方面或行为是什么？
    ____________
您认为该评价对象急需提升或改进的3个地方是什么？您建议ta如何改进？
    ____________
作为HRBP的用户，基于本业务未来发展视角，您觉得HRBP应该在哪些方面提供更好的支持与服务？
    ____________
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