团队核心成员配置重要性与团队竞争力提升测评调研

Q1:您认为，团队核心成员最核心的作用是什么？

Q2:一个配置合理的核心团队，通常应具备以下哪些关键能力？

Q3:请列举三个核心成员配置不当可能给团队带来的负面影响。

Q4:在提升团队竞争力方面，核心成员的首要责任是？

Q5:以下哪些指标可以用来衡量核心成员配置的有效性？

Q6:在您看来，一个团队的核心成员数量占团队总人数的比例在多少范围内较为合理？________% 至 ________%

Q7:当核心成员能力出现重叠时，最可能引发的问题是？

Q8:为保持团队竞争力，对核心成员的培养应侧重于哪些方面？

Q9:请简述“梯队建设”在核心成员配置中的重要性。

Q10:在快速变化的市场环境中，核心团队成员最需要具备的特质是？

Q11:有效的核心成员激励机制通常包括哪些要素？

Q12:当引入新的核心成员时，为使其快速融入并发挥价值，团队领导者应优先做好哪两件事？1. ________; 2. ________

Q13:评估核心成员配置是否优化，最终应看其是否促进了团队整体哪方面能力的提升？

Q14:在团队发展的不同阶段（如初创期、成长期、成熟期），核心成员的配置策略应有不同。以下哪些说法是正确的？

Q15:请用一个关键词概括您心目中理想的核心团队成员关系。________

Q16:如果团队竞争力出现下滑，首先应该审视哪个方面？

Q17:为提升团队长期竞争力，在核心成员选拔上应避免哪些误区？

Q18:请简述定期评估和调整核心成员配置的必要性。