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内勤人员月度调查问卷
数据是否准确
| 5分 非常准确 | 4分 几乎准确，有错自行改正 | 3分 经常出错 | 2分 对错各半 | 1分 准确率极低 | 0分 敷衍了事，可避免的错误频繁 | |
| 李震 | ||||||
| 吴进 | ||||||
| 林燊 | ||||||
| 徐海英 | ||||||
| 宁晓艳 | ||||||
| 李柯欣 |
工作态度
| 5分 态度积极，主动完成工作并与同事衔接 | 4分 能主动完成指派的任务 | 3分 被动接受工作安排，积极性一般 | 2分 需要同事追问才能与同事衔接 | 1分 经常埋怨，消极怠工 | 0分 规定时间内未完成工作，非常懒散 | |
| 李震 | ||||||
| 吴进 | ||||||
| 林燊 | ||||||
| 徐海英 | ||||||
| 宁晓艳 | ||||||
| 李柯欣 |
合作（同事之间配合是否默契、融洽）
| 5分 非常默契，相处融洽 | 4分 比较默契，合作还算顺畅 | 3分 偶尔有争执，但属于就事论事，不会破坏工作氛围 | 2分 难以相处，经常争执 | 1分 不可理喻，无法合作 | 0分 推卸责任，不希望公司继续聘用该员工 | |
| 李震 | ||||||
| 吴进 | ||||||
| 林燊 | ||||||
| 徐海英 | ||||||
| 宁晓艳 | ||||||
| 李柯欣 |
是否具备本职工作的业务能力
| 5分 极为优秀，能力突出 | 4分 对工作了解全面充分 | 3分 偶尔接到同事和客户的投诉建议，能够虚心改正 | 2分 业务能力急需提高 | 1分 不具备胜任本职工作的能力 | 0分 工作能力低，造成其他同事的工作无法有序的进行，建议公司清退该员工 | |
| 李震 | ||||||
| 吴进 | ||||||
| 林燊 | ||||||
| 徐海英 | ||||||
| 宁晓艳 | ||||||
| 李柯欣 |
是否服从工作分配
| 5分 执行力强，主动增加额外工作，主动与同事协商解决问题 | 4分 极少需监督，主动工作及改进 | 3分 能接受工作分配，但需要监督，不主动汇报工作 | 2分 接受工作很勉强，办事拖拉 | 1分 消极怠工，拖延不办 | 0分 不接受工作安排，认为应该由其他同事去做 | |
| 李震 | ||||||
| 吴进 | ||||||
| 林燊 | ||||||
| 徐海英 | ||||||
| 宁晓艳 | ||||||
| 李柯欣 |
