新法新机遇，迈入227之测试题（业务版）

您的姓名是？

您的业务代码是？

您所在的营业区是？

多选：新版新人训练津贴自（ ）起执行，如在此时间之前入司且处于一年内新人，可否同步享受新版津贴？（ ）

新法调整后，试用业务员A，2019年1月入司， 1月挂零，2月FYC200，3月FYC500元，4月FYC-500元，5月仅综拓200元，则该业务员会在几月被挂零清退？（）

一名优才2019年1月1日入司，首月FYC3万，2-12月FYC1万，若其他指标均合格，则该名优才共获得训练津贴（）元？

一名优才于2019年1月2日入司，当月访后FYC30000元，若其他指标均合格，则当月可获得训练津贴（ ）元？最高分值：15分)

业务员A于2019年2月1日入司，自入司月起每月FYC均为10000元、3件保单，一季度入围特级业务员，若其5月1日转正，其4月份是否可以获得业绩津贴？

关于在考核期入司的新人（含二次入司），以下说法正确的是？

业务员A于2019年1月16日以FNA入司，若当月FYC600元，则2019年（ ）月为其训练津贴的第一月？

调整后正式业务员维持考核中产险如何计入？

O2O产品是否计算新人训练津贴？

O2O产品服务费（ ）业务员分级，（ ）业绩津贴提取。

FNA新人2018年12月1日入司，自入司月起每月FYC均为10000元，若其他指标均合格，那他前3个月可获得训练津贴（）元？

新版的优才训练津贴最高一个月可以领多少（ ）？

优才2019年1月16日入司，1月FYC600元，若其他指标均合格，则他的训练津贴从（）计发。分值：7.5分)

11月二次入司的业务员，在12月连五累十且考核期累计FYC1000元，是否计算02晋升04主管的考核人力中？（ ）

二次入司人员不享受以下哪些利益（）？