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二季度个险条线会议《基本法》相关内容测试卷（服务营销）
欢迎参加广西分公司二季度个险条线会议《基本法》相关内容测试卷(服务营销)
机构
姓名
一、单选题（共50分，5分/题）
降级室经理及面试不通过部经理，一律最快（ ）后才能二次申报，严禁次月再次申报现象出现:（ ）。
正式客户服务室经理基本法考核“半年长险举绩率”的“维持”标准是（）
服务室经理的新保管理奖励中室FYC3600元以下的部分计提比例是（ ）
正式部经理基本法考核“下辖室经理人数”的“维持”标准是（）最高分值：4分)
正式客户服务室经理基本法考核“正式人力”的“维持”标准是（）最高分值：4分)
二季度的“月度常规绩效”核心考核指标是（ ）最高分值：4分)
二季度的“月度常规绩效”两项月度考核调节指标是（）最高分值：4分)
二季度的“季度常规绩效”核心考核指标是（）最高分值：4分)
年度健康晋升结构化方案中，考核的核心指标是（ ）最高分值：4分)
年度健康晋升结构化方案中，对于完成分公司下达新晋升主管目标的中支，每再多新增一个主管将获得“超额奖”的金额是（），总奖金池有限，抢完为止。最高分值：4分)
二、多项选择题（共50分，10分/题）
服务营销服务室、部人力范围。（ ）
服务营销客户服务室经理任用标准（）
客户服务部经理任用标准( )
主管的管理佣金项目为（ ）
新保绩效奖励与以下哪项指标有关（）最高分值：10分)
