招聘条线基本法及招聘相关考试202203

Q1:姓名

Q2:2022年入职一级分公司总经理试用期业绩2.7亿，试用期合格人力为1+2，则其试用期考核结果为？

Q3:私人银行家2级新人在试用期跟踪考核时降级至理财师2级，试用期结束时总业绩3300万，则其转正职级是？

Q4:接上题，若该理财师试用期跟踪考核时降级至理财师2级，试用期结束时总业绩4800万，则其转正职级是？

Q5:理财师A七月入职，三、四两个季度共发放税前佣金16万，年底kpi得分为0.8，则其年终奖发放多少？

Q6:理财师A去年四季度打款500万，其中300万的产品开放日为1月、剩余为当月，2月打款1000万，其中400万的产品开放日为3月、剩余为当月，3月底打款新产品300万，成立日为4月5日，则该理财师的一季度个人绩效计提基数为？

Q7:接上题，该理财师一季度佣金的级差系数为？

Q8:理财师A全年打款1.5亿，其中股权类8000万，债券类3000万，自购200万，大单定制二级产品1000万，其余均为普通二级产品，提前赎回二级类产品市值2000万，那么该理财师年度配置奖计提比例为？

Q9:若因疫情封控原因，候选人无法正常进行入职体检或个别体检项无法检查，下列说法正确的是？

Q10:2月入职的三级分总，其一季度管理奖金的计提条件有？

Q11:接上题，该分总所辖理财师有4人，其中理财师A上季度已转正、一季度折标销量800万，理财师B二月末入职、一季度折标销量200万，理财师C三月中入职、一季度折标销量80万，理财师D没出单，若不考虑产品成立日的因素，则在判定该分总能否计提管理奖金奖金时，共有几名合格理财师？

Q12:正式期四级分公司总经理正式期考核业绩仅完成三级分总业绩要求，分公司合格人力共8人，分总本人不合格，则该分总考核结果为？

Q13:区域总管理者自带的理财师，实际入职在该区域总所在区域的副区，区域总是否可以计提增员奖金？理财师入职的区副的区域副总是否可以计提增员奖金？

Q14:如果一个产品2月是聚焦产品，3月是非聚焦产品，客户2月打款但是错过了2月的开放日，则折标和佣金率应该参照？

Q15:区域A共有分公司8家，其中5家为合格分公司，另外3家中2家为试用期区域副辖区新建分公司，则该区域可新开分公司架构几家？

Q16:周期内考核业绩和核算佣金的统计口径分别是？

Q17:理财师提前转正的条件是？

Q18:2月入职分总其下辖理财师3名，截止到3月底，有两名理财师不合格，分总本人也不合格，则该分公司二季度有几个招聘名额？

Q19:CRM系统中客户成单先后顺序的判断依据如下，它们的先后逻辑是？a、根据打款日期先后顺序判断b、根据开放日期先后顺序判断c、根据投顾提交CRM预约的先后顺序判断

Q20:筹建分总的筹建期是2021年10月至2022年6月，筹建团队12月11日入职一名理财师A，则在计算该筹建分总筹建期满的合格人力时，理财师A的合格人力业绩目标是？

Q21:A分公司为正式分公司，1季度A分公司净新增折标销量4000万，其中有600w为4月成立的新产品业绩，则该分公司分总能否计提1季度管理奖金？