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伊利集团催化师培养项目行动学习课题收集
感谢您能抽出时间参加本次课题收集，请根据实际情况填写。
您的姓名：
您的职务是：
请用一句话清晰具体描述您的难题（以“如何”开头）:
本课题的来源为？（ ）
请简要描述该难题的背景与现状（请多用事实和数据说明）：
不解决这个难题会产生什么后果和影响？
您认为造成目前问题的主要障碍与原因是什么？
针对这个难题，您目前已经采取了哪些行动，效果如何？
对于本次所选课题的难题评估的维度（1分至10分评分，1分为最低值）
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| 重要性：对个人或组织有重要影响，值得投入时间与资源去解决 | ||||||||||
| 紧迫性：难题不解决是否会立刻产生不良的影响 | ||||||||||
| 具体性：工作中的发生真实性难题和挑战，而非泛泛而谈或是臆想、猜测 | ||||||||||
| 可控性：指个人职位对难题解决的资源可调动和影响的程度 | ||||||||||
| 开放性：当事人没有找到清晰、满意的解决方案 | ||||||||||
| 复杂性：两难的，或涉及到多个相关利益方的难题 | ||||||||||
| 学习性：解决该难题可以更好地、针对性地发展个人领导力 | ||||||||||
| 推广性：同时对于团队成员和所在组织具有学习和推广价值 |
关于直接上级的反馈，需获得直接上级对本行动学习选题的反馈意见，然后自己填写此栏内容，根据实际情况选择以下一种情形作答。
