2019年基层管理人员360度测评问卷（员工评店经理）
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次测评，此次测评为匿名评价，希望您能客观、公正、公平地进行反馈，谢谢！
您所在区域的店经理姓名
保健养生---杨荣梅
OTC---陈瑞
RX---王片梅
综合区---杨晓斌
东寺街---陈百丽
前台---王绍毅
仓库-张兴灿
TA对您们区域的业务方向
非常清楚，思路非常清晰，带领我们朝着正确的目标前进
很清楚，思路很清晰，带领我们朝着正确的目标前进
不是特别清楚，偶尔转来转去，在绕弯路，有一点迷失的感觉
不清楚，经常转来转去，在绕弯路，有迷失的感觉
TA的执行能力
非常强，定下来的事情，会跟进到底，需要的话，会参与每一个环节的详细讨论
很强，定下来的事情，会跟进，需要的话，会参与大部分环节的讨论
很弱，往往把大方向说了以后，很少关心细节，很少参与具体的讨论
非常弱，往往把大方向说了以后，不关心细节，不参与具体的讨论
当遇到困难，需要调整方向和做出一些痛苦的决定时
TA一定会非常勇敢地带领我们迎接挑战，战胜全部困难
TA大部分时候会很勇敢地带领我们迎接挑战，战胜大部分困难
TA偶尔会退缩，有时不带领我们迎接挑战、战胜困难
TA经常会退缩，没有带领我们迎接挑战，没有战胜困难
当您在工作时遇到问题
TA会给非常好的指导，跟我一起了解、研究和解决全部问题
TA会给很好的指导，跟我一起了解、研究和解决大部分问题
TA很少给我指导或者帮助我解决问题，让我有时候孤独无助
TA不能给我指导或者帮助我解决问题，让我经常孤独无助
您跟TA的沟通
非常好，互相非常了解，知道TA的想法和在做什么事情，不会有出乎意料的事
很好，互相很了解，知道TA大部分的想法和在做的大部分什么事情，很少有出乎意料的事
有隔阂，有时候不知道TA在想什么，有时候TA也不知道我在做什么
隔阂很严重，不知道TA在想什么，TA也不知道我在做什么
当工作开展中想法有分歧的时候
我会积极主动提出，TA也会非常认真地聆听，然后对我的想法提出有效合理的反馈
我会主动提出，TA也会很认真地聆听，然后对我的想法提出合理反馈
我很少提出来，TA偶尔会听，TA大部分时候是独断专行的
我不敢提出来，反正TA也不会听，TA 是独断专行的
区域内的沟通情况
TA会经常组织区域的沟通，让我们了解我们区域的各种情况，信息渠道非常畅通
TA大部分时候会组织区域的沟通，让我们了解我们区域的各种情况，信息渠道很畅通
TA很少组织区域的沟通，我们很少知道区域在发生什么事情，大部分时候蒙在鼓里
TA不组织区域的沟通，我们不知道我们部区域在发生什么事情，一直蒙在鼓里
团队建设、员工发展
TA非常关心区域团队的建设和区域内员工的个人发展，我们的士气非常高，非常有信心克服一切困难
TA很关心区域团队的建设和区域内员工的个人发展，我们的士气很高，很有信心克服一切困难
TA很少花时间去关心团队建设和区域内员工的个人发展，我们区域好像一盘散沙
TA不花时间去关心区域团队建设和区域内员工的个人发展，我们区域是一盘散沙
TA的管理公平性
TA是一个非常公平的店经理，对事不对人，奖罚分明，我对TA的决定都心悦诚服
TA是一个很公平的店经理，大部分时候对事不对人，奖罚分明，我对TA的大部分决定心悦诚服
TA的处事方法不是很公平，对不同的人有不同的标准，偶尔会偏袒TA喜欢的员工
TA的处事方法不公平，对不同的人有不同的标准，经常会偏袒TA喜欢的员工
您对您区域店经理的总体评价
总体来说，TA是一个非常优秀的店经理，我非常愿意跟随TA
总体来说，TA是一个很优秀的店经理，我很愿意跟随TA
总体来说，TA是一个很一般的店经理，有更优秀和合适的可以换一个
总体来说，TA是一个不合格的店经理，希望我们能换一个值班经理
