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360环评-下级对上级评估

您好，感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷！
公正性
管理公开，处事公正，对人一视同仁，同时督促其它部门和人员。
管理公开，处事较为公正，对人一视同仁
管理公开，处事一般公正，无相关投诉现象发生
处事不太公正，偶有相关投诉发生，但涉及问题不大，影响非常小
处事不公正，欺上瞒下，拉人情关、或经常发生投诉。
民主性
决策前能够积极征求和尊重他人意见，并能接受和讨论不同意见
决策前能征求和尊重他人意见，并能接受不同意见
决策前，一般能征求他人意见，对不同意见保持沉默
决策前偶尔能够征求他人意见，有时不能接受
决策前不接受他人意见，以自我为中心。
管理和培养下属的能力
经常与下属讨论工作，提升下属工作技巧及士气，有计划地培养和开发下属
经常与下属讨论工作，协助下属工作改进，为下属提供资源支持与发展机会
经常与下属讨论工作，协助下属改进，但培养缺乏计划性和系统性
较少与下属讨论工作，偶尔提及改进和下属的发展和提高
基本不与下属讨论工作，只提批评不提改进，提防下属超越自己
计划调控能力
给予下属清晰工作目标，运用独立的考核办法，按期完成工作
给予下属清晰工作目标，有效运用现有考核方法，按期完成工作
给予下属清晰工作目标，有效运用现有考核方法，多数情形下能按期完成
给予下属清晰工作目标，但甚少监察工作进展，多数情形下不能按期完成
不能给予下属清晰的工作目标，没有监察工作进展，甚少如期完成工作
责任心
勇于接受挑战，为实现目标尽全力，能彻底达成任务
能不断自我改进和提高，顺利完成交办的任务，可以交付工作
工作上不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务。
责任心不强，遇到问题不能主动解决，经常需要他人督促。
工作避难就易，挑挑拣拣，虽经他人时时督促，仍无法如若完成工作
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