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17年HR360测评-评一级下级
感谢您抽出时间来帮助我们完成对被测评人的本次测评,请根据您对他/她在工作中实际情况的了解,客观、准确的将如下问题对被测评人作出评价;所有题目均为单项选择,请根据实际选择您认为评价最准确的一项。 非常感谢您的参与,您的意见对我们非常重要!
Q1:被测评人姓名:
    ____________
Q2:评分人姓名:
    ____________
Q3:1、他/她在过往的整体表现如何?(考虑综合能力,对公司企业文化认同感、投入度、工作积极性、技能掌握与提升方面)
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
Q4:2、他/她的工作业绩表现如何?(KPI是否达标,在工作上的成绩是否理想)
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
Q5:3、他/她是否十分理解客户的需求?(包括埃沃的消费者或部门面向的内部服务对象,并能够站在客户的角度看待问题?)
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
Q6:4、他/她是否具有创新思维并能够引领创新?(遇到困难时能积极寻找解决方法)
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
Q7:5、他/她是否拥有很强的执行力,在不需要经常督促提醒的情况下快速完成工作?并能达到期望的工作质量?(是否说到做到,工作总是不会延时或忘记,效果总是比期望的更好?)
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
Q8:6、他/她是否拥有很好的学习能力?经常保持学习,碰上新的问题的时候能够自己通过学习
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
Q9:7、他/她是否工作足够勤奋?在工作紧迫的时候是否会自动加班完成?每天是否准时上班?
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
Q10:8、他/她是否能进行高效沟通,经常能让人愉快地协作?而且不踢皮球,责任负责到底。
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
Q11:9、充满正能量,不传播负面情绪和负面消息?
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
Q12:10、他/她是否积极参加并协助组织团队建设活动?包括培训、活动、清洁等工作?
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
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