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内部培训效果反馈表（5月9日 AFA2齿轮失效）
一、综合评分
课程内容是否实用，与实际工作联系紧密？
讲师是否仪表得体，举止端庄，精神饱满，语言逻辑清晰，语速快慢适宜？
讲师是否准备充分，对培训主题了解深刻，知识要点讲解透彻？
讲师是否具备丰富的专业知识，案例分析、举证能力强，引进更多知识和信息？
讲师讲课是否突出重点，主线清晰，充分达到培训目标？
是否关注学员反应，鼓励学员参与，有效组织课堂互动？
是否适时总结，解释课程主题的关联性，帮助学员加深认知？
授课材料准备充分，形式多样，资料图文并茂，易于接收？
讲师答疑、异议处理是否专业，态度和蔼，使学员易接受？
培训时间长短安排合理，课堂秩序井然，培训过程管理到位？
二、互动回答
您在本次培训的最大收获是什么？
对于授课讲师的能力，您的综合评价是：（可从专业知识、授课技巧等方面评价）
对于今天的培训课程，您建议我们应该进行哪些创新和改进？
您在工作中还需要哪些相关的培训与支持？请留下您宝贵的建议和意见：
如果满分为100分，您愿意给该课程的总体评分是：
