培训反馈
培训的员工反馈表其实是员工对培训产品的满意度调查,如员工对课程内容是否满意,主要是课程内容对他们来说是否有帮助?员工对老师是否满意,主要是对讲师的授课过程中的关键因素(授课准备、授课技巧、语言表达等),员工对培训组织过程是否满意,主要包含培训环境、培训物资准备、培训期间的服务等。
类型:产品测试 被引用次数:0 概况:共21题,4页
欢迎语:为了解您的课后感受,进一步做好今后的培训工作,我们特进行此次问卷调查,以便根据您的意见与建议,更加科学、更加有针对性地设计、改进课程,满足您的培训需求。希望您能够认真填写问卷。感谢您的大力支持!
类型:满意度调查 被引用次数:10 概况:共6题,1页
欢迎语:再次感谢您参加本系列培训!为使您在以后的学习过程中,有更多的收获,请花费几分钟完成本次问卷,感谢您宝贵的意见与建议。
类型:满意度调查 被引用次数:4 概况:共7题,1页
欢迎语:感谢各位参加本次的答题,我们诚邀您对本次的培训进行反馈,帮助我们对未来的培训进行改进。本反馈表为不记名反馈,大家可以畅所欲言。谢谢!所有评分规则为:5分为最高,最贴切标题所描述内容;1分为最低,表示标题描述内容最不准确。
类型:人力资源 被引用次数:9 概况:共10题,1页
欢迎语:亲爱的朋友,您好!欢迎您加入富丽达集团并参加新员工入职培训,在培训即将结束时,请留下您的宝贵意见,以帮助我们改进工作,谢谢您的大力支持!说明:本表以无记名方式填写。请您客观评价本次培训,在相应的方框内打“√”。
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共11题,1页
欢迎语:您好!非常感谢您能抽出时间回答下面的问卷。此调查问卷为不记名填写,问卷的结果将成为我们未来工作中改进的重要依据,请根据您真实的感受,客观的予以评价。请为下列问题打分或填写, 选择的分数越高代表您越认同问题的描述,分数越低代表您越不认同问题的描述。
类型:人力资源 被引用次数:4 概况:共6题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:52 概况:共11题,1页
欢迎语:您好!非常感谢您能抽出时间回答下面的问卷。此调查问卷为不记名填写,问卷的结果将成为我们未来工作中改进的重要依据,请根据您真实的感受,客观的予以评价。请为下列问题打分或填写, 选择的分数越高代表您越认同问题的描述,分数越低代表您越不认同问题的描述。
类型:满意度调查 被引用次数:0 概况:共6题,1页
欢迎语:非常高兴与您共渡学习时光,为了更好的实施训练,请您进行评分反馈
类型:学术教育 被引用次数:0 概况:共3题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:19 概况:共8题,1页
欢迎语: 为了更好地了解您的需求,请花几分钟时间回答下列问题。您的反馈将有助于我们不断修正培训计划,以便更好地为您服务。感谢您的合作与支持! 填表说明:针对下列的每一项内容,您有5种可能的选择:其中5分表示非常满意,4分表示满意,3分表示基本满意,2分表示较差,1分表示很差。
类型:满意度调查 被引用次数:2 概况:共7题,1页
欢迎语:
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