直属分公司《个人积分制贯宣》培训考核

基本信息

个人积分制管理办法规定，要求所有员工每年修满培训课程（）学分。

个人积分制在公示后发现信息不符，可在（）天内准备好相关证明材料，向（）提出申诉。

因管理不善导致被上级行政主管部门下发停工整改单或进入严管重罚名单，相关责任人个人积分扣（）分/次。

最终个人积分低于（）分者，由领导班子约谈，工资档级下调，连续（）年都低于60分的，公司将不予续签合同。。

岗位年度考核（）分以上且排名前3位者，个人积分加3分。

在完成本专业学习的情况下，完成其余专业的课程学习，可以额外增加学分（）分/堂课。

未获批请假的，迟到（）分钟及无正当理由早退者，当堂课程积分全部扣减。

当年通过一级建造师（首专业）造价工程师等考试者，个人积分加（）分

当年通过二级建造师（增项专业）考试者，个人积分加（）分。

项目在月检中最终确认被开具红黄牌的，每张红牌扣除项目人员总积分（）分。