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团队建设，自我认知
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
你对自己的工作状态打几分，这一个月。
为什么觉得自己能得到这么多分，您是哪些做得优秀，哪些还需要提升。
对于店长小组长传达给你的知识点，你觉得你用心去做了嘛，你觉得你表现出来的结果怎么样。
你觉得你为什么能得这么多分，你觉得你能得分的原因是什么，没能得分的原因是什么。
在这个团队中你充当的什么角色。
你觉得你为这个团队付出过什么
你觉得你在这个团队中，因该保持一个怎样的立场，是事不关己高高挂起，还是只要跟我有关，我都会全力配合，解决人员之间所发生的矛盾，你想成为那种，你将如何来做。
你觉得在一个团队中，你因该是风吹那边倒的人么。还是因该在自己的立场做自己因该做的事，而不是模凌两可？你是属于那种人呢，想成为那种人呢。
店铺你最不喜欢的人！排序。
为什么这样排序，你觉得她那里做得不好，你有什么建议给她。
工作上你觉得做得好的人，如维护陈列，维护卖场，引导及提醒大家做好店铺工作所有的事情。
为什么在你心目中排序是这样，这样排序的理由。
你觉得谁的性格脾气让你难以接受，为什么？你有什么建议给她。
你觉得你自己的性格脾气，在她们那里可以打几分？最多10分？为什么是这个分数，你觉得自己做得够好么。自己要怎么提升自己的，改善自己。
都是成年人了，你说你还让别人这么操心，你觉得因该嘛。你要怎么强大自己呢。
都是成年人了，你觉得你这点承受能力都没有，出点事就想着离职，哭泣，而不是想办法解决。你的格局呢！你如何与别人不同。
记住，使我痛苦者必使我强大。你说呢。
上班朝夕相处的同事，你想在最想跟谁说对不起。
留下你可爱的名字，让我记住你。
