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芮可360D+回馈问卷范例-受测主管：陈忠明主管
这是一份360D+胜任力量表，量表填写方式分别说明如下：
本测验建议作答时间为15分钟，填写时无须做太多考虑，请您尽量于时间内完成。
本问卷全面以保密方式进行，您所填写之内容会由芮可企管进行计分，最终结果呈现为群体分数，不会显示您的个人评分，请您放心填写。
芮可企管顧問股份有限公司
芮可管理咨询(上海)有限公司
REC&PCC Assessment Center
姓名 (請填寫全名)
A题型(二分法量表)：您认为陈忠明主管是否有做到以下行为描述，请您在是”与”否”两者之间做出选择
| 是 | 否 | |
| 1. 善于整合资源并做出决定 | ||
| 2. 总是将公司的目标视为个人目标 | ||
| 3. 乐于向别人说明与解释他们不懂得的事情 | ||
| 4. 总是遵循别人的要求与期望 | ||
| 5. 即使和他人意见不同她也能支持团队决定 |
B题型(李克特量表)：请您阅读以下行为描述，并根据陈忠明主管在实际工作情况的符合程度进行勾选。
工作上能给予成员安全感
工作气氛充满活力
对于各项层级划分明确
C题型(强迫选择法)：请您阅读以下行为描述，并根据陈忠明主管在实际工作情况的符合程度进行选择。
您认为陈忠明主管在实际工作情况较符合哪一项行为
您认为陈忠明主管在实际工作情况较符合哪一项行为
D题型(强迫选择后给分)：请您根据对陈忠明主管的认识与了解，依照最直觉的感受勾选：1. 在每一个题组中二择一勾选最适合受测者的选项，2. 并依此受测者日常工作出现该行为出现的频率给予评分
1.1 您认为以下哪项描述较符合陈忠明主管的日常行为描述
1.2 承上，您依照陈忠明主管出现此行为的频率，请给予评分
2.1 您认为以下哪项描述较符合陈忠明主管的日常行为描述
2.2 承上，您依照陈忠明主管出现此行为的频率，请给予评分
