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2019年第四季度出纳绩效考核表

感谢您参加本次绩效考核测评！
被考核人姓名
周可
现金管理（30分）
现金清查及时、准确，账账相符、账实相符，本季度内无差错（30分）
现金管理不严谨，账目有所出入但能及时清查，本季度内差错1次以内，金额不超过500元上限（25分）
现金管理不严谨，账目有所出入但能及时清查，本季度内差错2次以内，金额不超过1000元上限（20分）
现金管理不良，账目有所出入，本季度内差错3次以内，或金额不超过2000元上限（10分）
现金管理混乱，账目有所出入，本季度内差错3次以上，或金额超过2000元（0分）
日记账管理（20分）
按时完成现金日记账、银行日记账，摘要清楚，日记账数据准确，本季度内无差错（20分）
登记日记账拖延，日记账数据准确，本季度内差错1次以内（15分）
登记日记账拖延，无摘要且日记账数据有误，本季度内差错2次以内（10分）
登记日记账拖延，无摘要且日记账数据有误，本季度内差错3次及以上（0分）
银行业务支持（15分）
银行往来单据清点、贷款融资事项经办、大额资金流水调拨等积极主动完成，无差错（15分）
银行往来单据清点、贷款融资事项经办、大额资金流水调拨等按时完成，无差错（12分）
银行往来单据清点、贷款融资事项经办、大额资金流水调拨等需要在督促下完成，无差错（8分）
银行往来单据清点、贷款融资事项经办、大额资金流水调拨等需要在督促下完成，偶有差错（4分）
对业务一线的支持（15分）
主动积极协助业务一线工作，按时保质配合到位，本季度内未出现失误或差错（15分）
对业务一线配合程度尚可，本季度内未出现失误或差错（10分）
对业务一线配合程度一般，本季度内出现失误或差错1次（8分）
对业务一线配合支持不到位，被业务一线投诉经查实的（0分）
工作责任心（5分）
有积极的责任心，勇于承担，对团队的工作结果抱有持续负责的态度。（5分）
对本岗工作尽职尽责，工作质量可以信任。（4分）
尚有责任心，能如期完成工作。（3分）
责任心稍微欠缺，偶尔需要督促才能完成工作。（1分）
缺乏责任心，经常需督导还不能按时完成工作。（0分）
执行力、工作效率及质量（10分）
执行力非常强，总是高效地完成任务，且迅速、准确地处理问题，能主动反馈工作结果。（10分）
执行力尚可，基本上能按时完成工作任务，工作质量完成尚佳，主动反馈工作结果。（8分）
执行力一般，工作偶有延误，工作质量完成一般，工作结果需跟催询问才会反馈。（5分）
执行力较差，办理较拖沓，工作任务经常不能按时完成，不主动反馈工作结果。（0分）
日常出勤（5分）
季度内无请假。（5分）
季度内请假3次以内，天数3天以内（3分）
季度请假超过3次，天数3天以上（0分）
浮动评分指标
季度获得公司通报表扬或奖励（以公司微信平台表扬公告为准）（2分）
季度获得部门通报表扬或奖励（以部门微信平台表扬公告为准）（1分）
本季度内无奖罚（0分）
季度受到公司通报批评或处罚（以公司微信平台批评或处罚公告为准）（-2分）
季度受到部门通报批评或处罚（以部门微信平台批评或处罚公告为准）（-1分）
其他加分或减分项目及分值
考评类型
上级评分
自我评分
同事互评
本季度考核评价（工作期许、改进意见等）：
    ____________
考核评分人姓名
    ____________
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