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调查问卷
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下表列出了企业能提供的条件对员工离职影响的重要程度，第一部分按照重要程度进行填写，第二部分按照企业实际情况填写
| 重要程度 | 实际情况 | |
| 可观的工资 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 舒适的工作氛围 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 社会保障体系 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 激发员工的发展空间 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 平等待遇 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 深造和培训机会 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 关爱下属 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 增加福利项目 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 具有挑战性工作 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 得到上级有效指导 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 有效反馈 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 相信员工能力 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 挖掘潜能 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 采纳员工意见 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 评价客观 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 团体关系融洽 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
关于离职的看法，按照具体情况填写
| 知识型员工目前的离职倾向 | |
| 当前工作单调，不能凸显能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 总想离职 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 计划近期离职，另谋高就 | ★ ★ ★ ★ ★ |
根据员工的离职倾向，采取相应的对策，根据效果依次填写
| 有效程度 | |
| 加强领导和管理素质 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工作扩大化和丰富化 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 注重员工之间的交流 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 提高工资水平 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 宣传企业文化 | ★ ★ ★ ★ ★ |
