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G中国环保行业全国调查问卷(领导填答)_T1
尊敬的领导：
您好！鉴于目前中国经济蓬勃发展，但有关企业员工行为的科学研究还十分缺乏的现状。华中科技大学将对此进行一项有关员工行为的调查研究，本调查并不针对某个人，数据仅作为整体概况使用，所有资料将严格保密，您的回答不会对个人和所在部门产生任何影响，敬请放心填答，真实地表达您自己的感受。
性别
您的学历为
您的年龄为：___岁；
您参加工作多久了？（比如：2年6个月）：___年___个月。
您在当前的这个公司工作了多久？（比如：2年6个月）：___年___个月；
您在目前的岗位上工作多久了？（比如：2年6个月）： ___ 年___个月。
下面列出了两条描述您内心想法的句子，请您根据真实感受勾选更符合您的那一条描述。
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下面列出了两条描述您内心想法的句子，请您根据真实感受勾选更符合您的那一条描述。
下面列出了两条描述您内心想法的句子，请您根据真实感受勾选更符合您的那一条描述。
下面列出了两条描述您内心想法的句子，请您根据真实感受勾选更符合您的那一条描述。
下面列出了一些描述您内心想法和行为的语句。请您根据自己真实的情况回答您对每一项描述的认可程度（点击相应的大拇指即可），点击的拇指越偏右，代表您对这项陈述的认可程度越高。
下面给出了一些有关您所带领的团队在公司中的描述。请您根据团队的实际情况回答您对每一项描述的认可程度（点击相应的大拇指即可），点击的拇指越偏右，代表您对这项陈述的认可程度越高。
以下问题主要关于你对待所工作的组织“所有权”感受。通过你对以下题项的个人感受，表明同意或不同意，并在相应选项上打勾√
下面提供了一些关于您的下属表现的陈述，请根据每项陈述选择最符合您下属个人情况的答案，并在右边对应的某下属下面填入相应的数字（1-7），各个数字的含义如下：1－从不 2－偶尔 3－有时 4－适中 5－较多 6－频繁 7－总是
| 蒙永亮 | 黄祺 | 刘正 | 李武 | 李端 | 肖攀 | 李广喜 | 白浩 | 舒立波 | 杨万军 | 彭茂林 | |
| A01 对我处理问题提出挑战性意见 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| A02 即使遭到反对，也向我提出如何改善团队运行的建议 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| A03 敢于向我提出意见，反映员工的所需所想 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
下面提供了一些关于您的下属表现的陈述，请根据每项陈述选择最符合您下属个人情况的答案，并在右边对应的某下属下面填入相应的数字（1-7），各个数字的含义如下：1－非常不同意 2－不同意 3－有些不同意 4－一般 5－有些同意 6－同意 7－非常同意
| 蒙永亮 | 黄祺 | 刘正 | 李武 | 李端 | 肖攀 | 李广喜 | 白浩 | 舒立波 | 杨万军 | 彭茂林 | |
| A01 和我在组织目标上达成一致 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| A02 和我在工作目标上完全一致 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| A03 和我如何在组织中做事的设想相似 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| A04 和我对追求共同的组织目标充满热情 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
下面提供了一些关于您的下属表现的陈述，请根据每项陈述选择最符合您下属个人情况的答案，并在右边对应的某下属下面填入相应的数字（1-7），各个数字的含义如下：1－非常不准确 2－不准确 3－有些不准确 4－一般 5－有些准确 6－准确 7－非常准确
| 蒙永亮 | 黄祺 | 刘正 | 李武 | 李端 | 肖攀 | 李广喜 | 白浩 | 舒立波 | 杨万军 | 彭茂林 | |
| A01 相比其他下属，他/她更加优秀 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| A02 工作绩效出色 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| A03 工作效率极高 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| A04 一直都能够有效完成职责范围内的工作 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
如果将您公司的职级（职位等级）分为七级（见下图），您认为您在公司中处于哪一个职级？________（请填入数字，其中1代表最基层，4代表中层，7代表最高层，数字越大代表职级越高）
在过去的 6个月中，有多少人离开了这个团队？
在过去的 6个月中，有多少人加入了这个团队？
团队现在有多少人？
在我们公司，由低一职级晋升到高一职级，主要依据当期竞争者的绩效排名，按比例晋升，排名靠前（超过一定比例）的员工可获晋升。
我们公司鼓励员工与人竞争，如果希望获得晋升，需要和同事比。
在我们公司，由低一职级晋升到高一职级，主要依据事先与个体约定好的晋升标准（客观标准），达到标准就晋升，达不到就不晋升，不受比例约束。员工在组织/团队中的地位等级取决于自己的绝对绩效水平
