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员工晋升机制与通道培训
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员工晋升分为（ ）和（ ）
晋岗：是指从原岗位晋升至（ ）岗位之前的晋升
晋级：是指在原岗位，进行（ ）和（ ）的晋升
岗位晋升分为主管、（ ）、准总监、（ ）
由员工所在部门经理提出书面申请，填写（《 》），经行政部审核，公司部门内部员工评价、部门领导评价，由公司总经理审批；
主管级别岗位匹配度在80%以上、关键能力项匹配度在75%以上，可到集团进行面试
经理级别岗位匹配度在85%以上、关键能力项匹配度在80%以上，可到集团进行面试；
总监级别岗位匹配度在90%以上、关键能力项匹配度在85%以上，可到集团进行面试；（准级别可匹配度分数可下降5%）
员工晋升至新岗位后，有1－6个月的试用考核期，在此期间如实际工作能力达不到岗位标准要求，可将回原岗位级别
商厦2019年实现晋升（或储备）几人？
