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上级评价表

绩效反馈是一个重要的管理活动，帮助下属成长并提高绩效，也是管理水平的一个体现。

请选择以下选项

我是

评价的下属

打分题

工作积极度：主动愿意承担责任，甚至协调别的部门 ★ ★ ★ ★

出勤努力度：出勤的经常性，准时度及工作努力程度 ★ ★ ★ ★

质量和数量：工作准确性，速度，团队绩效 ★ ★ ★ ★

创新能力值：创新意愿，思维，成果，系统问题的解决能力 ★ ★ ★ ★

合作意愿度：与他人合作的态度与能力 ★ ★ ★ ★

学习成长力：知之为知之，不知为不知，多学甚于多说 ★ ★ ★ ★

请您以0-10分，给个综合评价分，KPI的考核会直接采用这个分数。

★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

给TA的评语：如具体的关键事件（好或坏），对学习培训的建议，鼓励或批评。文章千古事，下笔得留神。

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