绩效评价
绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。
类型:人力资源 被引用次数:3 概况:共11题,1页
欢迎语:感谢您参加本次答题
类型:学术教育 被引用次数:2 概况:共9题,1页
欢迎语:此次调查采用1-9标度法对九江市蔬菜物流配送评价指标的重要性做出判断,填写时请比较两个指标,若二者重要程度相同,则评价尺度设定为1;若前者比后者稍微重要,则评价尺度设定为3;若前者比后者较重要,则评价尺度设定为5;若前者比后者非常重要,则评价尺度设定为7;若前者比后者绝对重要,则评价尺度设定为9;而评价尺度值2、4、6、8则表示为两个评价指标的重要程
类型:人力资源 被引用次数:3 概况:共17题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:其他 被引用次数:4 概况:共32题,1页
欢迎语:亲爱的同学: 您好!我们正在进行本科教学工作合格评估绩效评价调查,您的意见对改进合格评估工作具有重要参考作用。所附问卷为本调研基本信息来源,问卷结果仅供研究使用,请您放心如实填写,每题只选择一个选项。 谢谢您的支持!
类型:学术教育 被引用次数:10 概况:共24题,1页
欢迎语:感谢您在百忙之中抽空回答我们的问卷,请根据您参与过的工程建设项目的真实情况填写,问卷采用匿名方式、遵循自愿原则,所收集的资料仅作研究用途,个人资料将绝对保密。最后,祝您身体健康、工作顺利!
类型:满意度调查 被引用次数:2 概况:共10题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:学术教育 被引用次数:7 概况:共17题,1页
欢迎语:感谢您拨冗填写本问卷! 问卷说明: 1.本问卷包括7个一级指标、18个二级指标,请您参考整个指标体系,评价二级指标的重要性。预计需要花费您15分钟时间,非常感谢! 2.评估分数为1~10分,最低1分、最高10分。拟定删减指标的阈值为6.5分,即仅保留高于6.5分的二级指标,请您参考评分。 3.本问卷若有遗漏之处,请在“建议新增指标”以及“专家建议”进行补充,非常感谢! 再次感谢您的支持!
类型:学术教育 被引用次数:48 概况:共17题,1页
欢迎语:感谢您拨冗填写本问卷! 问卷说明: 1.本问卷包括7个一级指标、18个二级指标,请您参考整个指标体系,评价二级指标的重要性。预计需要花费您15分钟时间,非常感谢! 2.评估分数为1~10分,最低1分、最高10分。拟定删减指标的阈值为6.5分,即仅保留高于6.5分的二级指标,请您参考评分。 3.本问卷若有遗漏之处,请在“建议新增指标”以及“专家建议”进行补充,非常感谢! 再次感谢您的支持!
类型:其他 被引用次数:3 概况:共46题,1页
欢迎语:尊敬的女士/先生:您好! 非常感谢您在百忙之中接受我们的问卷调查。本问卷主要是研究供应链上配套企业受核心大企业影响开展创新活动的情况。我们郑重承诺,本次调查完全用于学术研究,我们将对所有信息严格保密,绝不会泄露相关个人或公司的信息。 若贵公司对本研究有兴趣,我们非常乐意与贵公司分享最终的问卷分析报告。 联系方式:09210690010@fudan.edu.cn 或 09110690004@fudan.edu.cn 注: 1、本问卷面向的企业为以产业链具有核心技术和集成能力的产业链核心大企业为大客户,向其提供产品和服务的配套企业。 2、本问卷的发放对象为核心企业高管,具体指公司的重要股东和高层管理人员。
类型:人力资源 被引用次数:46 概况:共21题,1页
欢迎语:尊敬的老师: 您好! 本人正在进行《高校教师工作绩效评价问题探究》本科论文的写作,目的是了解高校教师工作绩效评价的现状,更好地设计科学合理的工作绩效评价体系,提高教师工作的满意度。本调查采用匿名的方式,您的答案将是保密的。感谢您在百忙之中支持这项调研工作! 陈翠萍 中央财经大学公共事业管理10
类型:满意度调查 被引用次数:14 概况:共13题,1页
欢迎语:尊敬的女士/先生:您好!首先感谢您对此次调研的支持,祝您工作顺利、身体健康!本次问卷调查的主题是“科技型中小企业政府扶持政策”,旨在对科技型中小企业政策进行研究,以促进政府扶持政策的合理化、提高扶持效率,更好地促进科技型中小企业发展。鉴于贵企业在行业中的代表性,特占用您宝贵的时间,麻烦您协助我们完成此项调查。您的回答对我们非常重要,是此次调查取得成的保证。本次调查的结果仅做学术研究之用,调查结果会受到严格保密,请您放心。再次感谢您的支持和配合!
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