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聚悦培训体系构建研讨会前期调研
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聚悦培训体系构建研讨会前期调研
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次问卷调查,您的反馈将更有助于此次会议高效圆满的达成既定目标、现在我们就马上开始吧!
您的姓名
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您所在的部门(单位)
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您的职务
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您在聚悦的工作年限
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您的最高学历
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请简单描述您现在的工作内容及价值
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请举一个让你很有收获感的工作案例
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请举一个让您很有挫败感(或很不开心)的工作案例
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请按照重要性及紧迫性排序,写出自己需要提升的3-5个能力
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请用不少于三个词组描述一下您喜欢的下属特质
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您认为您部门的人需要具备什么样的能力才能完成好工作
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请简述您所知道的聚悦的发展愿景
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请简述您喜欢或愿意在聚悦工作的原因
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您如何理解培训的?
培训是人才培养的重要途径
遇到问题时再培训,效果更好
培训可以发现员工的潜力
培训如中成药,需要时间才能看到效果
培训需要有针对性,大水漫灌无法得到预期效果
培训需要时间,可实际情况往往不允许,实在两难全
相对于管理人员培训,员工培训更重要
循序渐进的培训,比有针对性的培训对企业管理的价值更大
如果除Q14内提及的内容之外,还有对培训的其他见解,请补充:
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最后,请您为聚悦写一句广告词
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