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宁波银行海曙支行运营分管行长360评估（二级支行行长篇）
欢迎您参加宁波银行2016年一季度运营条线360°评估，请您对海曙支行运营分管行长进行评分。我们承诺本问卷直接递交爱调研网，宁波银行内部的任何员工都不会看到您填写的个人问卷，我们诚挚并热切地期待您告诉我们真实感受。
评分规则：每个维度以0-10分进行评价，10分非常好，8分良好，6分及格、4分较差，2分相当差，0分极差
1、被评价人能定期与您沟通工作，语言表达简洁明了，在重要业务流程、办理规则变化时，能够主动通知业务条线同事，做好业务提示。
2、被评价人能够与支行其他部门进行友好的沟通，具备说服他人的能力，在沟通出现分歧时，TA能站在支行角度，理解双方诉求的共同点和差异点，给出相应的解决方案。
3、在您及客户的眼里，被评价人管理的支行柜面服务做得很到位。
4、在您眼里，被评价人重视网点营销工作，鼓励员工开展网点营销。
5、被评价人的业务水平能够让您信服。当您向TA咨询业务问题时，TA都能够给您正确的答复。
6、当业务部门工作开展需要时，被评价人能及时提供相关的信息、资源支持。例如积极组织柜员加班加点工作；遇到客户办理业务资料不全、流程不规范等情况时，TA 能够给出解决方案或中肯的理由，而不是简单拒绝。
7、被评价人严格执行业务操作规定，坚持原则和风险底线。
8、被评价人在团队中树立良好的形象和威信，能影响并带领团队开展工作。
9、被评价人善于传递正能量，支行的运营团队整体呈现积极向上的氛围。
10、被评价人关心下属员工，员工遇到困难时，能积极为员工提供帮助。
