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至远集团新员工入职考试
一、填空题（每题2分）
《员工行为规范》适用范围：（ ）。
节假日原则上不开空调，有（ ）、接待或正常安排上班除外。
携带食品、饮料进入工作现场，处以记（ ）一次。
（ ）非上班、值班人员进入生产区，处以记警告一次。
忘记打卡（指已按正常时间上下班，没有迟到早退或旷工，只是没有打卡）时，可申请补卡，每次给予罚金（ ），超过2天未申请补卡的，按旷工处理。
公司员工进出园区大门必须佩戴厂证（经理级以上及市场部人员除外），警卫员负责监督与检查，对违反者每人每次（ ）处理。
中午、下午下班时间，如空调开启的车间，须关闭（ ）。
上班时间外出办私事者或打卡不上班人员，作（ ）。
全体员工上下班及加班限通过（ ）记录考勤(免打卡人员除外)。
严禁在墙上（ ）、粘贴饰物、画等破坏行为，严禁损坏公共设施。
工伤事故发生后如出血应先（ ），伤者所属部门负责人应立即电话通知企管部警卫队长，由警卫队长依据伤情安排车辆送医院或就地治疗，同时警卫队长上报企管经理。
最后离开办公区、车间、饭堂、宿舍的人员，要检查并关闭门窗、（ ）。
单次迟到/早退超过3分钟且在30分钟内的给予（ ）一次。
招聘统计员、仓管员、学徒职位时，优先在公司（ ）招聘。
工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，（ ）。
单选题每空1.5分（共15题）
财务部依据ERP系统奖惩数据，在当事人( )工资中予以发放奖金。
生病、生产放行，工作需要找人而上宿舍的，由当班的部门/车间主管（夜班由组长）填写（ ）交警卫放行。
工作要求：上班不迟到、不早退、（ ）。
试用期内员工辞职需提前（ ）提出书面申请。
出现以下情形需填写《私人物品放行条》（ ）
任何人投诉举报时，严禁（ ），恶意中伤或诽谤他人。
任何人投诉举报时，严禁（ ），恶意中伤或诽谤他人。
上班后3分钟及下班前3分钟为误差时间,每月误差累积不得超过（ ），超出者按迟到或旷工处理)。
在库区范围内及周围（ ）米内严禁烟火。 （ ）
假期未满提前上班者,应在上班后的两个工作日内到企管部销假,销假按“请假核准权限”审批。未销假上班的，（ ）。
宿舍内严禁（ ）和安装其他设施。
手续办理完毕，离职人员带本人身份证原件于周五下午16:00时在（ ）领取工资。
各部门/车间货架、物料架离墙面/柱子摆放的标准距离为（ ）。
每周所属部门/车间7S惩处被提报3次及以上，对部门/车间主管或组长（ ）一次。
上班卡的打卡有效时间 （ ）。
只有上级才能对下属发起奖惩提报。
严禁上、下班同时打卡（含加班打卡），间隔不得小于15分钟，连卡无效。违者每次警告处分。
任何个人原因导致的迟到、早退或旷工，均不得申请补卡，违者作严重警告处理。
《工伤管理规定》的制定并实施是为了保障公司安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，确保员工的人身安全和公司的财产安全。
员工可以私下随意更换房间和床位。
《合理化提案推行管理规定》为了鼓励员工积极参与公司管理，充分发挥员工的聪明才智，降低经营成本、改善生产工艺、提升生产效率和产品质量献计献策。
督查办核实奖惩提报的客观真实性，裁定奖惩并公告。
员工须排队就餐，按量取食，不剩菜、不剩饭。
原在本公司工作急辞的员工,不得再次招聘为本公司员工。
严禁上班时间睡觉、玩手机、听音乐、炒股、玩电脑游戏或浏览与工作无关网页及用QQ聊与工作无关的内容。
工作前可以饮酒，工作期间严禁饮酒。
举报成功或不成功，督查办只有公布结果的义务，无向举报方或被举报方任何解说或说明原因的义务。督查办仅对此事作出“是或否的判定”，无义务对“为什么是或否的”作出解释。
生产良品与不良品可以混放，无需标识。
在7S检查中被提报人如拒查、拒签或辱骂、威胁检查人员，检查人员有权当场对当事人作出最低严重警告惩处。
物料或半成品或成品不得随便放于各类机器、电箱上面。
简答题 1、请列举至远十不准的具体内容。
简答题2、至远的企业精神是什么？
简答题3、至远的管理准则是？
简答题4、至远的核心价值观是什么？
