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竞聘人员资格审查评价问卷（赵腾飞）
为优化人力资源配置，鼓励内部员工成长提高，经公司领导批准，人力行政部正在组织内部竞聘工作，共收到六名员工的竞聘申请，其中产品经理赵腾飞拟竞聘产品组经理，现对其进行资格审查，现通过网络无记名问卷的方式向其上级、平级、本部门下属对原岗位履职情况（2-11题）及竞聘岗位的胜任力评价（12-17题），请您据实选择最符合实际情况的选项，感谢您的支持与配合。
请问您是被评价者的：
您认为被评价者的在原岗位的工作成就：
您认为被评价者在原岗位的工作态度及敬业精神是否达到优秀及表率：
您认为被评价者在原岗位的专业水平如何：
您认为被评价者在原岗位日常的工作方法：
您认为被评价者在原岗位的工作计划性：
您认为被评价者在原岗位的工作效率：
您认为被评价者在原岗位的沟通协调能力：
您认为被评价者在原岗位的管理能力：
您认为评价者作为一个管理者，在原岗位部属的培育方面：
您认为评价者在原岗位工作的改革创新方面：
您认为被评价者在学历及专业方面是否能够匹配竞聘岗位的工作要求？
您认为被评价者在工作经验方面是否能够匹配竞聘岗位的要求？
您认为被评价者在团队管理经验方面是否能够匹配竞聘岗位的要求？
您认为被评价者是否能够匹配产品组经理岗位？
您认为，被评价者能够试用或匹配竞聘岗位的原因是：
除了以上内容，您认为，被评价者的：
