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2019年二季度总省市县公司方案龙南个险渠道主管测试题（一）
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姓名
2019年六月端午节长险举绩方案时间（ ） ：
2019年六月端午节长险举绩方案长险举绩（ ）元，才可获得举绩奖励：
2019年六月端午节长险举绩方案八分制（ ）分，才可获得举绩奖励：
2019年六月长险举绩方案的时间（ ）：
2019年六月长险举绩方案八分制（ ）分，才可获得举绩奖励：
2019年六月长险举绩方案专属红包由（ ）负责发放
2019年六月长险举绩方案专属红包，在（ ）期间长险举绩奖励18元红包，公司承担9元
2019年六月长险举绩方案专属红包，在（ ）期间长险举绩奖励8元红包，公司承担4元。
赣州分公司二季度内达成有效新增人力的推荐人，给予奖励（ ）元/人。
2019年六月长险举绩方案，直辖组主管奖励：直辖组达到（ ）长险举绩率（ ）以上，按50元/人奖励给该直辖组主管。 (多选)
为激励新人快速成长，推动主管直接辅导新人，根据新人入司首月转正，即参会率达90%或首月转正（截止到每月10日前签约），奖励新人（ ）元
为激励新人快速成长，推动主管直接辅导新人，根据新人入司首月增员，奖励新人（ ）元。
省公司对周达标1+1+1目标，奖励直辖组周运作津贴，月长险举绩率≥40%，奖励直辖组周运作津贴。周运作津贴金额=1000元×月度直辖组长险举绩率，1+1+1是指： (多选)
省公司职场队伍建设——长险举绩奖，月均长险举绩人力0~40人奖励基数（ ）万元。
省公司职场队伍建设——长险举绩奖，月均长险举绩人力40~50人奖励基数（ ）万元。
省公司职场队伍建设——长险举绩奖，月均长险举绩人力60人以上奖励基数（ ）万元。
