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寻找职场幸福感培训考核试题

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以下关于职场幸福感的说法正确的是（ )
成功等于幸福；
财富越多，社会声望越高，就越幸福；
职场幸福感颇高的人通常会受到来自职场本身的关注与回报；
职场幸福感略低的人可以考虑换个环境或重新规划自己的职业生涯。
一般来说，影响职场幸福感的因素有：（ )
对薪酬不满意；
对自身的发展前途缺乏信心；
工作职责不明确；
得不到家人朋友的支持；
对直接上司不满；
不喜欢自己的工作。
“习得性无助行为”是指：（ ）
一个人经历了挫折和失败之后，面对问题产生的依赖他人去解决的心理状态和行为；
一个人经劝了挫折和失败之后，面对问题产生的无能为力的心理状态和行为；
一个人经劝了挫折和挫败之后，面对问题产生的置之死地而后生的生心理状态和行为
“踢猫效应”在职场中非常普遍，它反应的是：（ ）
坏情绪是会传染的
最终的承受者往往是最弱小的群体；
职场中的强者总是欺负弱者。
很多人受到上司的情绪攻击之后，会再去寻找出气筒，形成愤怒传递链
职场人士的主要压力来源是：（ ）
减薪裁员；
超负荷长时间工作；
升职空间有限；
职位角色模糊；
以下关于“罗森塔尔实验”，说法错误的是：（ ）
这是发生在20世纪60年代的一个实验；
罗森塔尔实验说明了积极的心理暗示的重要性；
进行实验之前，罗森塔尔对实验对象有深刻了解；
被罗森塔尔选中的学生后来智商都得到了提高。
你非常不乐意的接受了一项工作，但当别的同事问起时，你还假装非常高兴的说：这是公司对你的高度信任，再辛苦也值得，这是（ ）心理。
酸葡萄心理
酸甘蔗心理
甜橘子心理
甜柠檬心理
霍桑效应是指：（ ）
通过谈话的方式解决员工的情绪问题；
通过了解员工的不满来控制他们的懈怠
可以有效降低员工的发病率和提高工作效率
松下电器的“心理健康室”和霍桑的谈话实验一样，都可以使员工的坏情绪得到发泄
刺猬效应说明了：（ ）
如果要相互取暖，又不能被刺伤，就要保持一个合适的距离；
在人际交往中的“心理距离效应”
人与人之间的交往也像刺猬一样，需要保持一个适当的距离；
人与人之间的交往也像刺猬一样，需要不断的互相伤害以后，才能找到一个合适的距离；
适当的自我暴露是人际交往的润滑剂，心理学研究表明：（ ）
人际之间交往状态的好坏，很大程度取决于相互间自我展示的程度；
自我暴露程度越深，双方的交情并不一定越深；
多向对方袒露心胸，容易得到他人的好感；
无论两人关系多亲密，都有不愿为人知的秘密；
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