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《企业大学健康指数自测》
满分16分，自测目标达到8分，很重要；你离专业还有多远？
您公司有根据发展战略制定每年的人才需求计划吗？
您公司在发展过程中，能及时地补充到足够的人才吗？
您公司完全胜任各自岗位的员工数量有超过60%吗？
您公司每年都做年度人力资源预算吗？
您公司每年都制定年度人才培养计划吗？
您公司现有岗位都有岗位职责及任职资格书面说明吗？
您公司员工清楚了解自己的岗位职责吗？
您公司员工能认清自身能力与任职资格之间的差距吗？
您公司有为员工设置明确的职业发展路径吗？
您公司的员工有提升个人能力的完整路径吗？
您公司新员工有接受企业文化和岗位技能培训吗？
您公司能给基层员工提供充足的岗位培训吗？
您公司有自己的内部讲师团队吗？
您公司的内部培训效果能促进镇效提升吗？
您公司有核心人才营盘复制体系吗？
您公司是否有专业的负责人运营企业大学？
您认为公司培训最大的障碍是？
在培训方面，您需要的帮助是？（可跳过）
您的姓名/职位（可跳过）
您的联系方式（手机、微信；可跳过）
