Dear 小伙伴们,
随着公司业务/人数持续扩张,Recruiter肩上的担子越来越重啦~
为了不断精进,让我们未来的工作开展的更加顺利,GCN将于3月召集所有的Recruiter举办一场关于招募的workshop,麻烦大家先思考一下目前招募工作的重点、难点,抽出一点点宝贵时间做个问卷调查吧,谢谢。
当前面试安排中,您是否会记录应征者的个人信息(联络方式/工作经验/学历等)?
有效简历(需要约面试的候选人)都记录
仅记录来到场面试的候选人
不做记录
其他(请填写)
为推动研发岗交付,我们即将开展一场相关交流和探讨,请按您的期望指数给如下话题打分:(5分表示该话题非常重要/很期待,1分表示完全不重要/不期待)
如何梳理招聘需求(含部门能力梯队梳理/用人画像及关键词梳理/岗位JD撰写及发布等) ★ ★ ★ ★ ★
如何高效筛选或搜索简历(含筛选技巧/推荐意见/简历库管理等) ★ ★ ★ ★ ★
如何提升到场率(含主动/被动候选人管理/话术定制) ★ ★ ★ ★ ★
如何快速识别候选人文化价值观匹配度(含文化价值观界定/行为面谈法运用/面谈提问设计/面谈方法论总结等) ★ ★ ★ ★ ★
如何进行面谈总结及呈现(含面谈评语撰写/面试官推动等) ★ ★ ★ ★ ★
如何管理面试官期望(含期望值管理/offer谈判/人才mapping) ★ ★ ★ ★ ★
除上述话题外,还有哪些话题可以帮助推动研发岗交付,是您特别期望探讨的: