本页仅为文字内容,不可回答。

Recruiter问卷调查(通用版)

Dear 小伙伴们, 
随着公司业务/人数持续扩张,Recruiter肩上的担子越来越重啦~
为了不断精进,让我们未来的工作开展的更加顺利,GCN将于3月召集所有的Recruiter举办一场关于招募的workshop,麻烦大家先思考一下目前招募工作的重点、难点,抽出一点点宝贵时间做个问卷调查吧,谢谢。
您的总工作年资
    ____________
您在一加的年资
    ____________
当前负责的职位数:
    ____________
当前面试安排中,您是否会记录应征者的个人信息(联络方式/工作经验/学历等)?
有效简历(需要约面试的候选人)都记录
仅记录来到场面试的候选人
不做记录
其他(请填写)
请问您会记录候选人的哪些个人信息?
姓名
性别
联系电话
个人邮箱
最高学历/学校/专业/毕业时间
过往公司及职位
过往薪资福利
期望薪资福利
离职原因/求职动机
简历来源
其他(请填写)
关于招聘需求,有哪些是您想要进一步提升的?
部门能力梯队梳理
部门用人画像描绘
岗位JD撰写及发布
招聘需求传播及扩散
其他(请填写)
关于简历,有哪些是您想要进一步提升的?
简历筛选及搜索技巧
简历推荐意见
简历库管理
其他(请填写)
关于邀约,有哪些是您想要进一步提升的?
被动候选人技巧
邀约时间管理
爽约管理
其他(请填写)
关于面谈,有哪些部分是您想要进一步提升的?
面谈方向或面谈要点梳理
面谈过程或面谈时间掌控
面谈提问技巧及问题设计
面谈总结呈现及权衡
其他(请填写)
为推动研发岗交付,我们即将开展一场相关交流和探讨,请按您的期望指数给如下话题打分:(5分表示该话题非常重要/很期待,1分表示完全不重要/不期待)
如何梳理招聘需求(含部门能力梯队梳理/用人画像及关键词梳理/岗位JD撰写及发布等) ★ ★ ★ ★ ★
如何高效筛选或搜索简历(含筛选技巧/推荐意见/简历库管理等) ★ ★ ★ ★ ★
如何提升到场率(含主动/被动候选人管理/话术定制) ★ ★ ★ ★ ★
如何快速识别候选人文化价值观匹配度(含文化价值观界定/行为面谈法运用/面谈提问设计/面谈方法论总结等) ★ ★ ★ ★ ★
如何进行面谈总结及呈现(含面谈评语撰写/面试官推动等) ★ ★ ★ ★ ★
如何管理面试官期望(含期望值管理/offer谈判/人才mapping) ★ ★ ★ ★ ★
除上述话题外,还有哪些话题可以帮助推动研发岗交付,是您特别期望探讨的:
    ____________
举报