“千万”主管测试
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第三人以索取大量财物为目的，强迫他人婚姻的违法行为。在婚姻法中被称为？
有配偶的人，未办理离婚手续但又事实上与他人以夫妻名义公开同居生活的，这构成重婚吗？
婚姻法第六条规定法定婚龄，男不得早于（ ）周岁，女不得早于（ ）周岁。
对符合结婚实质要件，没有办理登记手续的，一律宣布为无效婚姻
有下列情形之一的，为夫妻一方的财产
一方的婚前财产
婚后一方知识产权的收益
继承或赠与中规定的只属于一方的财产
一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用
一方专用的生活用品
下列情形，在司法实践中可能被推定为夫妻双方共同财产的
婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的
婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在对方子女名下的
一方父母支付了房屋首付款，产权登记在出资人子女名下
双方父母全额出资，登记在一方子女名下
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿
小华被一对好心的夫妻收养，并成立了国家合法的收养关系，她的亲生父母和她之间还有权利与义务吗？
亲生父母需要抚养小华，但小华以后不用赡养亲生父母。
亲生父母不用抚养小华长大，但年老时，小华有义务赡养他们。
双方已经没有法律上规定的权利与义务了
亲生父母应和养父母共同抚养小华长大，同时小华对亲生父母、养父母都有赡养的义务
关于夫妻共同债务，下列说法正确的是
无论是约定财产制或法定财产制，夫妻共同生活所欠的债务，无论是否为夫妻共同所为，他方是否认可，均应推定为共同债务。
凡为个人需要而支付的费用或负担债务，应由本人以其个人财产清偿。
因个人不合理的开支，如赌博、吸毒、酗酒所负的债务，或夫妻分居期间所负的债务认定为个人债务。
配偶一方婚前的债务，婚后自动成为共同债务，双方需一起偿还。
遗嘱或赠与合同中确定有只归夫或妻一方的财产时，附随这份遗嘱或赠与合同而来的债务也应由接受遗嘱或赠与的一方单独承担。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
重婚的；
有配偶者与他人同居的
实施家庭暴力的
虐待、遗弃家庭成员的
有抽烟喝酒不良嗜好的
关于社会中出现的养情人、包二奶的行为，以下说法正确的有？
包二奶、养情人构成了重婚。
虽然这种行为日益增多，但是法律没有明令禁止，只能进行道德谴责。
指配偶者与婚外不以夫妻名义异性稳定、持续的生活。
破坏一夫一妻制，法律特予以禁止。
第一顺位继承人包括
有抚养关系的继子
有抚养关系的养女
有抚养关系的继父
父母
外祖父母
祖父母
子女
喜盈门的投保年龄 （ ），保险期间（ ） 。 (多选题 *必答)
出生且出院28天至60周岁（含）；终身
出生且出院28天至65周岁（含）；终身
出生且出院28天至65周岁（含）；10年
出生且出院28天至60周岁（含）；10年
喜盈门年金返还从第（ ）个保单周年日（ ）起开始返还，若被保险生存在任一保单周年日零时仍生存，我们将于该保单周年日按本合同（ ）的（ ） 给付一次年金。
十；零时；基本保险金额；10%
十；零时；保单现金价值；15%
五；零时；基本保险金额；10%
五；零时；保单现金价值；15%
华夏状元红年金保险的投保年龄是0（出生且出院28天）——（ ）周岁（含）
若被保险人在年满（ ）周岁后的首个保单周年日零时仍生存，我们将于该保单周年日按本合同的基本保险金额给付一次教育年金。.
18、19、20、21
18、19、20、21、22
18、19、20、21、22、23
18、19、20、21、22、23、24
华夏附加状元红重大疾病保险的保险责任中含有轻症45种，每种给付一次，每次给付35%基本保额。
华夏附加状元红重大疾病保险的保险责任中含有重大疾病75种，少儿特定重疾31种。
华夏医保通（普惠版）医疗保险投保年龄是
0周岁（出生且出院28天）——55周岁（含）
0周岁（出生且出院28天）——60周岁（含）
0周岁（出生且出院28天）——65周岁（含）
0周岁（出生且出院28天）——70周岁（含）
华夏医保通（普惠版）医疗保险保险额度说法正确的是
一般医疗保险金100万
重大疾病医疗保险金200万
质子重离子医疗保险金200万
合计额度1000万
下列可以搭配华夏医保通（普惠版）医疗保险的是：
30岁的王先生投保常青树（2015），交费20年，年交保费3500.
40岁的李女士投保喜盈门，选择了3年交，年交保费3万。
56岁的赵伯投保喜盈门，选择5年交，年交保费2万。
20岁的何女士投保富贵竹（尊享版），选择3年交，年交保费10万。
组织架构中营业区、处可以跨县，营业部不可以跨县区血缘交叉；所有团队不允许血缘交叉
以下说法正确的是（ ）
有效人力：月度标保≥3000元
有效人力：月度标保≥5000元
合格人力：月度标保≥20000元
绩优人力：月度标保≥50000元
关于新基本法，以下说法正确的是
客户经理层级个人每月需承保长期期交直销单规模保费≥3000元，未达标则责任底薪按照80%发放。
若客户经理未能达成当月考核标准，当月发放固定底薪打八折。若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放。
客户经理固定底薪2400元。
若某人个人当月带网长险标保50000元，责任底薪是1500元。
关于营业部经理的底薪说法正确的有：
营业部经理基本工资=固定底薪+责任底薪
责任底薪同客户经理层级
高级经理固定底薪3200
若营业部经理未能达成营业部当月考核标准（专业职级考核个人），当月发放固定底薪打八折，若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放。
当营业处当月有效人力为13人，营业处总监层级的职务津贴是：
关于第一代部育成津贴比，下列说法正确的是：
第一年5%；第二年3%；第三年及以后2%。
第一年5%；第二年4%；第三年及以后3%。
第一年5%；第二年3%；第三年及以后1%。
第一年5%；第二年4%；第三年及以后2%。
关于年终服务奖说法正确的是：
按月计提业务品质基金，做为年终奖发放的基数。
按年双倍发放，继续率不达标者一票否决。
离职人员不再补发。
计提比例为月度带网提奖和直销提奖的5%，管理津贴的2%。
营业部经理晋升营业处总监，管理职序列营业部经理职级按照自然季度考核，达成以下条件的可晋升营业处总监。
直辖部标保24万/季度
所辖团队标保96万/季度
所辖月均有效人力≥8
累计育成部数3个
直辖部13个月累计继续率≥90%
营业部经理通过基本法考核跨档晋升为营业处总监，可享受季度晋升奖（ ）元
常青树重大疾病保险（2015）投保年龄是0（出生且出院满28天）至65周岁。
常青树重大疾病保险（2015）轻症给付合同保险金额的20%.
常青树重大疾病保险（2015）合同中止后2年内可以申请复效
